Славгород — глазами сотрудников. Что пишут в 17 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Славгороде?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Славгороде
💲 Какая зарплата в Славгороде?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 58609 рублей
Средняя зарплата 25 872 гр. в месяцСколько получают в СЛАВГОРОДЕ? Статистика зарплат →
Вы из СЛАВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаСобственное производство. Далее →✗ НедостаткиУстраивался менеджером продаж удаленно. Вначале нужно пройти тестирование. Т.е. скидывают на почту клиентскую базу в таблице Excel, кидают ссылку на IP телефонию. И за пять дней надо выучить ассортимент и обзвонить 100 компаний. Это уже не тестирование, а «испытательный срок». Обещали оплатить 10 000 рублей. В реальности холодный обзвон. Мне попался Дальний Восток, разница во времени с Москвой от 9 до 7 часов. Вставать в такую рань мало приятного. В результате всех обзвонил, таблицу заполненную отправил. Был конкретный заказ. В ответ тишина. По сути отработал 5 дней на дядю даже без «спасибо». Ни денег, ни, хотя бы, письменного объяснения. Похоже, компания выбрала такую схему работы. Народ, под видом «стажировки», обрабатывает холодную базу, а потом их банально кидают на деньги. Такие схемы не новость. Есть и по месяцу люди бесплатно работают и больше. Компания кидает на деньги. Обходите стороной, не тратьте время. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, которая зависит от ненормальной директриссы, которая считает себя королевой и что ей никто не указ. Официальный оклад на уровне МРОТ, все остальное из премии, которая выписывает директор. Все под её контролем, ей нельзя перечить, иначе лишит премии. Сотрудников не уважает, может оскорбить. Крайне не советую туда идти, если вы, конечно, не мазохист. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, если только все ходят и уточнив рабочие моменты ответ у всех один — «незнаю»… Далее →✗ НедостаткиЧерная и белая з.п., з.п. за окт. (к примеру) Вы получите в конце ноября, а то и в декабре, на усмотрение руководителя проекта или нач. участка, смотря кто у вас руководитель. Что тоже разные на всех объектах. Штрафуют сотрудников в штате на деньги, и при чем не маленькие деньги, которые были возложены на Компанию! Да, да и узнаем об этих штрафах при увольнении. Коллектив на стройке так себе, каждый по углам — шу-шу-шу… А отношение сотрудников офиса (центрального) к сотрудникам на объекте — так вообще ужасное… Никто трубки не берет, хотя при найме обещали во всем помогать, и все только отмазываются, что заняты, и им некогда. При увольнении просила почту бухгалтера — так никто не знает… В общем, не советую… Конторка ушлая и хитрая во всем… Далее →
-
В этой конторе руководители забыли, что у работников, помимо обязанностей, есть еще и права. А у руководителей также есть обязанности. Устраиваешься на почасовку, тебе озвучивают сумму за час. Официально, конечно, оклад + премия. И все бы ничего, но потом придумывается система, по которой из премиальной части они могут вычесть. При этом заработать больше, чем были отработаны часы, возможности нет. Вообще, трудовой кодекс там работает только в одну сторону — в пользу работодателя. Заставляют перерабатывать по графику, при этом переработки оплачивать вам никто не станет. Норма часов также завышена вразрез с законодательством, потому что «у них в компании так». Про повышение зарплаты и разговора не ведется — за несколько лет было одно, и то, после скандала. При этом оплата давно ниже среднего. Вычесть из премиальной части, например, за поломку, могут без суда, следствия и каких-либо документов. Причем за то, к чему вы лично не имеете никакого отношения. Из отпуска или в свой выходной вы тоже должны выходить. Если же вы выйти не можете, то извольте объяснить, почему. В общем, если вы хотите работать за не очень большие деньги, при этом постоянно быть обязанным руководителю, быть виноватым во всем и чтобы ваша зарплата зависела от настроения вышестоящих, то велком). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачальство просто быдло, как надо им, так надо, как надо мне, так пошёл ты. Нужно мыть линию, обговаривается на собеседовании, а мыть нечем, ничего не выдают, разбирайтесь сами. [Л.] так вообще ещё тот крендель, просто тва…рь. Начальник смены [А.] [О.] это не мужик, это тряпка, прикрывает свою …опу обычными работягами. Говорят про какие-то мифические категории, начиная со второй, типа доплата будет. Народ, не дадут вам задать на эту категорию, вас завалят, не будут они платить больше просто так. И зарплата на самом деле капеечная. Сначала тебя 3 месяца мурыжат, мол, ты стажёр, хотя чуть ли ни с первых дней кидают одного на линию, и это 25 000. Потом, может быть, сдашь аттестацию, и тогда ты начинаешь зарабатывать… Примерно 34 000, и это график 2 в день 2 в ночь, отсыпной выходной. За эти капейки ты живёшь на заводе. Крайне рекомендую обходить это место стороной… Всем благ. Далее →
-
В общем, я устраивалась на оператора колл-центра. На собеседование, девушка [М.] опоздала, и мне пришлось полчаса её ждать, ради того чтобы она отправила меня в главный офис на сокол, для заполнения анкеты СБ. Я приехала туда, там со мной провели собеседование, допрашивали прям до мелочи, дали заполнить анкету и сказали ждать. Перезвонили на работу взяли. Договорилась выйти, сразу спросила про стажировку, на что мне сказали, что её нет, сказали взять с собой документы, сначала доехать в Химки с ними, а потом на сокол, для полного оформления по ТК. Я такая круто, значит бесплатно работать не нужно. Прихожу я в офис, и снова жду ты же девушку…В общем сказали мне сидеть на стажировке, я начала объяснять, мол звонила Ваша начальница, и говорила что такого нет, и сегодня оформление…ладно, я сидела там…мне уже было не комфортно от того что меня обманули, наушников в колл-центре нет (первый раз такое вижу) Я не взяла с собой ни еды, ни воды, кулер есть, а пластиковых стаканчиков нет) отлично. А так, и в конце сказали, что пять дней бесплатно работать, ну я афигела, встала и ушла Далее →
-
-
оао агрофирма «туккатулл ТАЙП» — Мошенники арендовали офис по договору, за три месяца не заплатили прихватили чужое имущество и скрылись (без всяких объяснений), а на вид приличные люди Тукаттулл [С.] [М.] и Рашид (Ричард), — мелочь — осадок остается Далее →
-
Декорум, это оценочная компания, в СПб как бы филиал, т.к. головной офис в Калининграде. В СПб директор филиала — Исаковский [С.] [А.] Как руководитель он просто никакой. Не выполняет договоренности, которые оговаривались при приёме на работу. Всегда кормит «завтраками», ничего внятного ответить ни на один вопрос не может. Как мне удалось потом выяснить, сидит он так сказать на двух стульях, а именно: он числится ещё и генеральным директором в ООО «Альфапрайс» ИНН: 7 806 452 213 (так же оценочная компания). В моём случае я отработал 4 месяца без оформления, хотя оговаривали испытательный срок 1 месяц. После истечения срока, на вопрос когда будет приказ о приёме на работу, начались отговорки типа в организации идёт проверка, потом кто-то заболел, а в конце выяснилось что для компании это просто непосильное налоговое бремя. Более того все эти четыре месяца я вынужден был каждый день выпрашивать работу, иначе можно было весь день просидеть без дела. Так что не верьте словам [С.] [А.] Не советую идти работать в данную компанию, разочаруетесь. Далее →
-
Шарашкина контора! Кидают с деньгами конкретно, люди судятся уже больше года. Генеральный в наглую говорит, мол пишите куда хотите, мне пох…Крайне не советую данную организацию, ни как постоянное место работы, ни как временное. Контора почти развалилась, на начало 2019 года из работяг осталось около 6 человек, Вроде хотят опять набор делать, так что соискатели, обходите эту клоаку стороной. Сам отработал там 7 лет Далее →
-
ооо юпитерстрой журавлев андрей владимирович, Челябинск, выполнил в нашей квартире ремонт крайне ужасно и некачественно. Наклеили обои с мусором под обоями. Положили плитку на пол криво. Плитку в ванной комнате вообще положили ужасно. Просто все криво. Так не может выполнять работы профессиональная организация! Испортили весь материал, который был куплен за приличные деньги! Далее →
-
[Ч.] [М.] [Ю.] На вид очень хорошая улыбчевая женщина кем не является какашка в красивой упаковке.обманывает продавцов по зарплате.обещает что меньше чем обещает не будет вранье.стажирует всех по разному требует очень много при этом не стесняется в выражениях.обвиняет в том что выручки упали не сете ей убыль тем самым платите естественно меньше.так нельзя чем больше выручка тем меньше з.п где это видно снижает проценты.а если недостачи выщитывает 100%.задумайтесь нужен вам такой работодатель.очень неуровновешанная женщина высокомерна. Не ведитесь все равно обманет Далее →
-
Отвратительная компания. Полное название ЗАО Домус-Тевади., основана в Екатеринбурге. Зарплата черная полностью. Больничные официальные не оплачиваются. При увольнении не выплачивается зарплата даже официальная. Связаться с руководством нет возможности никогда. Линейный сотрудник виноват всегда во всем. Только трудовую книжку и историю себе испортила записью о работе в этой сети. Товары отвратительного качества — покупатели жалуются, а вернуть поставщику нет возможности, потому что договор верхушка заключила без возврата. Все потери на сотрудников магазина. Вся блажь, которая [В.] [И.] (ген директор) в голову стукнет, должна срочно реализовываться, только за счет каких ресурсов, непонятно. Ни выходных, ни отпуска. Такое ощущение, что в рабстве оказалась. Никогда не ходите работать в торговую сеть Доброцен. Хорошо бы проверила эту компанию налоговая по части уклонения от уплатs налогов и трудовая по части соблюдения ТК РФ. Далее →
-
Компания в принципе неплохая, работать можно, но за первый месяц могут не заплатить, если не сдашь экзамен, если здаешь экзамен получаешь 3000руб. За месяц. Далее будет 3 месяца стажировки, за это время многих отсеивают. В данной компании работают мало старых операторов, а основном новички. Далее →
-
Обычный стартап с теми же минусами и плюсами, что все стартапы. Если бы не пустоголовая ПТУшница [В.] которая лезет в каждый отдел со своими тупыми вопросами и комментариями, работа была бы продуктивнее. Руководитель [В.] адекватный. Коллектив хороший, работать можно. Но как только работать начнёте с [В.] сразу уходите, т.к. От неё бегут все, ничем хорошим работа с ней не заканчивается. Далее →
-
Если вы когда-то задавали себе вопрос про Фантастические «твари» и где они обитают? то для Вас у меня хорошая новость, они все тут. Это контора может кинуть как своих работников так и своих партнеров (про заказчиков молчу, их кидают на автомате), но при этом не забывают еще полить грязными словами своих конкурентов. Начнем с работников, казалось бы работодатель должен быть горой за своих, но нет… Зарплату здесь люди не видят месяцами (это не шутка), но за то как хорошо они кормят тебя завтраками и красивыми словами про светлое будущие. Что вот вот заживем (так каждый год говорят) и остальные будут нам завидовать (я считаю что это уже предсмертный бред). Людям, что бы кормить семьи приходилось идти после завода и таксовать, это конечная господа. Вы скажите почему тогда не увольнялись эти люди? ответ прост, этим людям уже должны такую сумму, что не факт ее закроют после увольнения (привет черная зп) и им приходиться терпеть этот цирк и создавать видимость что работают. А в цирке все один и тот же вопрос где деньги и почему нет продаж. Вы серьезно? Про партнеров и заказчиков буду краток (а то засудят же еще) во первых вас... Далее →
-
ООО "ПО"ТРАНСГАЗ": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-201/2025 ~ М-69/2025 Подробнее → -
МУП "Коммунальщик" в лице конкурсного управляющего Бубнова Артема Андреевича: Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-579/2025 ~ М-516/2025 Подробнее → -
ООО "АвтоАльянс": Судебное дело о признании увольнения незаконным и взыскании зарплаты.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-614/2025 ~ М-570/2025 Подробнее →