СтройКрафт: Плохое отношение к сотрудникам на объекте
Никаких, если только все ходят и уточнив рабочие моменты ответ у всех один — «незнаю»…
Недостатки:Черная и белая з.п., з.п. за окт. (к примеру) Вы получите в конце ноября, а то и в декабре, на усмотрение руководителя проекта или нач. участка, смотря кто у вас руководитель. Что тоже разные на всех объектах.
Штрафуют сотрудников в штате на деньги, и при чем не маленькие деньги, которые были возложены на Компанию! Да, да и узнаем об этих штрафах при увольнении.
Коллектив на стройке так себе, каждый по углам — шу-шу-шу… А отношение сотрудников офиса (центрального) к сотрудникам на объекте — так вообще ужасное… Никто трубки не берет, хотя при найме обещали во всем помогать, и все только отмазываются, что заняты, и им некогда.
При увольнении просила почту бухгалтера — так никто не знает… В общем, не советую… Конторка ушлая и хитрая во всем…
-
✓ Преимуществаесли повезет работать на 5−6 этаже то ежедневный фитнес по лестнице гарантирован, а еще и не по одному разу ибо бегать будите часто и много что бы собрать хоть немного информации о том как и с чем вам нужно работать. Далее →✗ НедостаткиПрокуренный офис в многоквартирном доме начала 19 века с такими же коммуникациями Далее →💬1 комментарий
-
Зарплата, условия труда, обратная связь руководства, возможность профессионального роста.Был устроен в компанию, как и все остальные, на белую и серую заработную плату. Белая выплачивалась более-менее своевременно с задержкой в несколько дней, компенсации за эти задержки ни разу не было, расчетные листки не выдавались даже по запросу (только справка 2-ндфл). По серой зарплате: пока ты нужен, выплачивается с задержкой до 1,5 месяцев (без прогнозов и планов). В моем случае, уже спустя 2 недели после увольнения, был поставлен перед фактом, что 2 месяцами ранее был пересмотр так называемой «штатки», тем самым при увольнении не досчитался более 50 000 т. р.Не стал сразу писать негативный отзыв, хотел решить вопрос с руководством, и мой непосредственный руководитель взялся за это, но с его слов генеральный директор не стал брать на себя ответственность за измененную ставку без уведомления сотрудника. ИТОГ: если ситуация безвыходная — идите. Если вы самодостаточный человек с целями и планами — рекомендую рассмотреть альтернативные варианты. Далее →