Україна: отзывы сотрудников 🔥

Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →

Працювала у компанії Долфі комплектувальником майже три роки. За цей час, на жаль, отримала більше негативного досвіду, ніж позитивного. Робота є вкрай нестабільною. Під час інвентаризацій, які проводили самі ж працівники, регулярно виникали недостачі. Їх не перевіряли належним чином по камерах, а всю відповідальність, у тому числі фінансову, без розбору перекладали на персонал. Графік роботи — ненормований. У разі великого навантаження по накладних (а воно було часто нереальним для виконання за один день) доводилося працювати до пізньої ночі або виходити з сьомої ранку, щоб встигнути виконати обсяг роботи. Втома та стан працівників керівництво ігнорувало повністю. Окрім своїх прямих обов’язків, комплектувальники постійно залучались до допомоги прийомці, розміщення товару, а після своєї зміни ще й до «підтягування контролю». Фактично — працюєш до повного виснаження, незалежно від бажання чи сил. Керівництво некомпетентно розподіляє робочі процеси. Старша над комплектувальниками по факту не виконує своїх обов’язків: створює лише видимість роботи для вищого керівництва, не може нормально розподілити накладні, часто переходить на особисті образи, провокує постійні конфлікти. При звільненні з працівників утримують 2–3 тисячі гривень до проведення інвентаризації. У моєму випадку утримали більше, і довелося цілий місяць добиватися,... Далее →

Найгірша робота, яка була за 15 років. З самого початку айчари обманюють про зарплату. На співбесідах так само регіональні керівники відділень тупо брешуть про зарплату. На сьогоднішній день будете працювати на 12,000 грн, хоча обіцяють до 20.тис. Відношення до співробітників хамське, не маєш права нічого проти сказати. Умови для праці жахливі. Постійні потоки клієнтів, якщо одна працюєш на відділенні, не маєш права ні поїсти, ні в туалет сходити. А якщо одна працюєш, то доволі часто, тому що постійна текучка кадрів: всі працюють місяць і залишають цю контору. Тобто ви виконуєте роботу за двох за мінімальну зарплату. Все, яка є робота — все навішують на одного співробітника, ще й постійно під камерами, які моніторять контроль якості. Та ще є і штрафи за те, що ви почухались не там або подивились у свій телефон. Тікайте стороною від цієї контори, якщо не хочете зіпсувати враження про всіх роботодавців. Керівник мережі Ф. має всіх співробітників відділення за сміття, і як вона каже, не будете — я найду інших [censored]. Компанія витрачає шалені кошти просто на навчання та на пошук нових співробітників, замість того щоб дати нормально зарплату... Далее →

Стекло дизайн и двери лофт — это одна и та же фирма, находятся на территории днепрометизного. Директор П.С. жлоб [censored]. Когда приходите устраиваться на работу, вам обещают несгораемую ставку 25 т.и. будете выполнять одну свою работу, а если сделаете больше продукции, то получите больше з.п. Будут платить столько, на сколько работаете, без вопросов. Но когда вы стараетесь заработать больше, чем он готов вам заплатить, то сразу начинается такая канитель: при получении з.п. он начинает рассказывать, что у вас неадекватная выходит сумма, и вы получаете меньше на 8−15 т. То есть расценку режут задним числом, а начнёте что-то доказывать, скажет, что будете возмущаться — ещё меньше получите. Но если ты не сделал продукции на 25 т., то и не заплатит 25 т., как было обещано при приеме на работу, скажет, что ты неправильно понял его. Через некоторое время начнут на тебя навешивать побольше обязанностей, но без дополнительной оплаты, а начнёшь что-то доказывать — сразу попадаешь в немилость. Непонятные штрафы сразу посыплются. В коллективе есть шакалы, которые ходят и заглядывают, что ты делаешь, и начинают ныть, что у них работа тяжелее чем у всех остальных, и идут лизать ж..пу начальнику и выпрашивать себе хорошую работу. Коллектив... Далее →