Ad Clavum: Все, що обіцяють, треба вимагати письмово.

Не потачила

Мій досвід роботи в Et Klavum — це історія про те, як працівник потрібен доти, доки готовий тягнути на собі все.

Обов’язки

Я працювала в компанії Et Klavum менеджером із замовлень, а також виконувала обов’язки керівника локації.

Коли компанії не вистачало людей, я не ділила роботу на «моє» і «не моє». Не було бухгалтера — доводилося займатися питаннями, які зазвичай вирішує бухгалтер. Не було комірника — виконувала й цю роботу. Не вистачало працівників — підхоплювала їхні обов’язки.

Фактично я робила все необхідне, щоб локація продовжувала працювати. Брала на себе додаткову відповідальність, вирішувала проблеми та витрачала свої сили й час, коли це було потрібно компанії.

Звільнення

Саме тому особливо неприємно було побачити, як усе змінилося, коли компанія вирішила, що я більше не потрібна.

Але найцікавіше почалося під час звільнення.

Мені було озвучено, що у випадку звільнення мені виплатять відпускні в повному обсязі відповідно до фактичної домовленості щодо оплати праці — тобто з урахуванням як офіційної, так і тієї частини виплат, яку я фактично отримувала.

Саме виходячи з цієї домовленості я написала заяву з проханням звільнити мене за угодою сторін.

Розбіжність у виплатах

Після того, як заява була написана, мені повідомили, що відпускні будуть виплачені лише з офіційної частини заробітної плати.

Тобто домовленість, на підставі якої я погодилася на звільнення за угодою сторін, фактично змінилася вже після того, як я зробила свій крок назустріч компанії.

І ось тут у мене виникає дуже просте питання:

Як так виходить, що коли потрібно було працювати за кількох людей і фактично «рятувати» локацію — від працівника очікували максимальної віддачі, а коли настав час остаточного розрахунку — компанія згадала тільки про офіційну мінімальну частину?

Висновок

Я не шкодую, що пішла.

Я шкодую лише про те, що повірила усним домовленостям і витратила стільки сил на компанію, яка в підсумку продемонструвала зовсім інше ставлення до мене.

Мій особистий досвід роботи в Et Klavum залишив після себе не просто розчарування, а повну відсутність бажання рекомендувати цю компанію як роботодавця.

Порада майбутнім працівникам

Моя порада майбутнім працівникам Et Klavum дуже проста:

Усе, що вам обіцяють щодо зарплати, додаткових виплат, відпустки та остаточного розрахунку, вимагайте фіксувати письмово. Не покладайтеся на слова, навіть якщо вам їх озвучує керівництво.

Бо поки ти потрібен — ти можеш бути людиною, яка працює за бухгалтера, комірника, адміністратора та ще кількох працівників.

А коли перестаєш бути потрібним — усе це можуть дуже швидко забути.