Mobilife: Высокая текучка, низкая этика, задержки выплат и плохие условия

На фоне недостатков их нет

Имела неосторожность на личном опыте проверить, так ли всё плохо в Mobilife в плане работы, и не ожидала, что прям настолько. Настоятельно рекомендую обойти сию контору стороной, в противном случае это потеря денег, времени, риски для физического и морального здоровья. Проработав 2 месяца, один из которых официально, и 2 недели томления стажировкой, хотя продажник с опытом 10+ лет. В один день директор решил сделать более 10 звонков с неконструктивными и демотивирующими замечаниями в тоне, где вдруг я всё стала не так говорить, делать и вообще ничего не понимаю в работе. Такого рода многочисленные выговоры в течение дня, кстати, не редкое явление в сети. На следующий день выяснилось, что и у жены его по совместительству бухгалтера, на распросы о своей же з/п включился тон и возмущения. Мной было принято молниеносное решение увольняться, чтобы не стать частью этой нездоровой атмосферы, где у тебя нет своего мнения и прав. Приличия ради я предложила доработать месяц или 14 дней, но на нет и суда нет. Выдержать там дольше возможно только понизив своё самоуважение ниже плинтуса, от безвыходной ситуации или как первый опыт работы по незнанию, что существуют адекватные работодатели.

Как итог мне не доплатили более 8т грн, из которых более 4х составляли стажировочные. На попытку выйти на связь и добиться надлежащих выплат за свой труд бросалась трубка и позднее меня кинули в блок. Оказывается, людям с сетью из 7 магазинов, сервисным по ремонтам и автоперекупами они нужны больше. Мой опыт крайне негативный, и я могу только искренне пожелать скорейшего закрытия подобным недобросовестным ФОПам, а работодателям, думающим, что мы всё ещё живём в крепостном веке без действующих прав о защите труда, лучше освежить в памяти нормы трудового законодательства. Ниже считаю нужным донести ещё больше подробностей, чтобы уберечь потенциальных соискателей от такого же опыта.

Условия: кроме зимы, постоянная работа с открытой дверью для поддержания большего потока клиентов. Пришла в марте, все были простужены с обмороженными руками, я и сама ужасно перемерзала, начало тянуть поясницу, пошла аллергия от холода, сидела на таблетках. Кондиционирование чаще экономится, а закрытие двери — это снижение продаж = выговор.

Графика стабильного нет, часто 1 выходной, т.к. эта вакансия открыта почти круглый год, поэтому постоянно текучка и круговорот стажёров, а при выводе нового сотрудника вторым в смену з/п режется, поэтому ни о какой финансовой стабильности речи нет, смешная ставка в 300 грн и % — крутись как можешь.

Стажировка намеренно затягивается и в среднем длится от 2х недель до месяца, даже если ты продажник с опытом. Первые выплаты кажется не наступят никогда, это ожидание растягивается под 2 месяца, и никто даже не интересуется, всё ли у тебя в порядке, нужен ли тебе аванс. Общаться продавцам со стажёрами о порядке выплат и суммах з/п категорически запрещено и чревато резкими выговорами руководства. Постоянно дергают на съёмки в тик токах. Поставили меня перед фактом, что нужно стать клиентом ПриватБанка для подвязки к рабочему терминалу, чтобы открывать смены и решать свои финансовые вопросы через личные счета сотрудников, что достаточно рискованно и можно попасть под блокировку, дай бог, счетов только привата. Часто клиенты приходят с выяснениями за б/у технику. Магазины оказывают ремонтные услуги, директор — это связной в сервисном центре Юнит, периодически имеет манеру без согласования с людьми отправлять устройство мастерам в ремонт — у меня было пару таких моментов. Поэтому несколько раз в году возмущённые клиенты вызывают полицию, я была свидетелем этих ситуаций. Также мне могли сказать, что на крупную сумму покупки при оплате терминалом нужно накинуть на клиента ещё % сверху, потому что им не выгодно брать на себя комиссию, естественно человек уходил, а крайний тут, конечно, сотрудник. Во всех магазинах отсутствует уголок потребителя, и при спорных ситуациях необходимую информацию людям для урегулирования в соответствующих службах не предоставляют. У руководства в целом низкая этика общения с персоналом, на тех, кто дольше работает, позволяют себе повышать голос, переходить на личности, угрожать невыплатой з/п. В зависимости от настроения говорят сначала одно: «делай так, это правильно», а потом — «мы такого не говорили, ты что, хочешь спорить?» Выносить эти перепады сложно, как и продолжать эффективно работать, ощущаешь себя некомфортно и под давлением. Коллективу Mobilife — сил, терпения и скорейшей возможности сменить это место, забыв как страшный сон! Моё мнение — что достаточно хорошие люди оказывают слишком много чести, сотрудничая в этих условиях с такими работодателями.