ГБУЗ ВО "ЦМП Г.КОВРОВА": Нарушение сроков предоставления документов работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ГБУЗ ВО «ЦМП г.коврова» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место нахождения юридического лица : 601900, владимирская область, ГОРОД ковров, УЛИЦА свердлова, ДОМ 2 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, [Г.] [С.] [Е.] [А.] [Е.] о.к. Дата проверки: 2019−08−05t13:48:00.058 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7−1732−19-ОБ от 29.07.2019) Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Иное : Как установлено в ходе проведения проверки 16.07.2019г. [Ш.] М.В. обратилась с письменным заявлением о предоставлении копий документов связанных с её работой, указанное заявление направлено в адрес ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова» заказной корреспонденцией получено и зарегистрировано работодателем 23.07.2019г. вх. № 635 (внесена запись в журнал регистрации ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова»). Согласно ответа на запрос от 24.07.2019г. № 236 «О выдаче документов, связанных с работой» направлен ответ [Ш.] М.В. (ответ на запрос от 20.03.2019г.) с приложением копий документов, однако фактически документы были направлены 06.08.2019г. (почтовое отравление № 60190027618189), ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова» нарушено требование ст. 62 ТК рф. Требование: Соблюдать требования установленные ст. 62 ТК РФ. Как установлено в ходе проведения проверки 16.07.2019г. [Ш.] М.В. обратилась с письменным заявлением о предоставлении копий документов связанных с её работой, указанное заявление направлено в адрес ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова» заказной корреспонденцией получено и зарегистрировано работодателем 23.07.2019г. вх. № 635 (внесена запись в журнал регистрации ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова»). Согласно ответа на запрос от 24.07.2019г. № 236 «О выдаче документов, связанных с работой» направлен ответ [Ш.] М.В. (ответ на запрос от 20.03.2019г.) с приложением копий документов, однако фактически документы были направлены 06.08.2019г. (почтовое отравление № 60190027618189), ГБУЗ ВО «ЦМП г. Коврова» нарушено требование ст. 62 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →
-
✓ Преимущества- белая ЗП — ДМС — Оплачиваемые отпуска, в том числе учебные — Хорошие условия в офисе и при работе дома — Помощь от старших специалистов Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите прийти сюда работать, обратите внимание на то, что: 1. Праздничные дни вам не будут оплачивать по двойной ставке, пока вся страна отдыхает, ты будешь пахать и получать обычную ЗП. 2. То, что они называют окладом, — по факту не оклад, а сделка. Если ты отработаешь не 160 часов (допустим) в месяц, то этот оклад будет пересчитан в меньшую сторону. 3. После того как тебе повышают ЗП, тут же находят новые задачи, которые также могут снизить её из-за твоих ошибок (их тоже придумывают). 4. ЗП индексируют также: чисто премию повышают, оклад не трогают и почасовую ставку тоже. Очень лизательная компания по отношению к клиентам, по отношению к сотрудникам — не особо. Всё-таки компания нацелена на заработок, а не на оплату труда сотрудникам. Далее →