ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ НЕТИПОВОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР "ЮНЫЕ ЯКУТЯНЕ": Нарушения трудового законодательства, несоответствия уведомления, невыполнение предписаний.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное нетиповое образовательное учреждение республики САХА (якутия) «республиканский ресурсный ЦЕНТР «ЮНЫЕ якутяне» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677000, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА ломоносова, 35, 7 Проверяющий: Главный государственный инспектор, Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Л.] [В.] [С.] [Л.] в.с Дата проверки: 2019−10−21t14:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения) Сведения о нарушении : выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. ст. 137, 138 ТК РФ (с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения) выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений (нормативных) правовых актов): выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора) (с указанием реквизитов выданных предписаний): Требование: Необходимо устранить нарушение ст. ст. 137, 138 ТК РФ отменить приказ №01−12/301−1п от 30.09.2019г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →