ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КЛИНИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР Г.ЧИТЫ": Неправильный расчет и неполные выплаты отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения «клинический медицинский ЦЕНТР г.читы» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Адрес : 672038, забайкальский КРАЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА коханского, ДОМ 6,
Проверяющий: гос инпектор [К.] а.и.
Дата проверки: 11.02.2021
Цель: 5. Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права (реестровый номер № 5 (идентификатор № 10001244260)
Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, 146, 148, 315 и 316 ТК РФ Закон №39-ЗЗК Выявлены нарушения в части расчета и выплат, связанных с оплатой отпусков, указанные выплаты производились не в полном объеме (в связи с неправильным расчетом среднего заработка, предусмотренных Постановлениями № 415) 46 работникам врачи — 23, СМП-23, за период с августа по октябрь 2020г. Сумма задолженности перед работниками ГАУЗ «КМЦ» составляет 40822, 64 руб, а именно перед:
Нарушенный правовой акт: 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем. Одна грубость Далее →✗ НедостаткиМоя первая вахта в Быстринском ГОК. Ужасное отношение к работникам. Договор на руки не выдают, площадь объекта в договоре не прописывают, по площади выходит в разы больше, чем положено по нормативам. Управляющий без объяснения причин под формулировкой «по просьбе Заказчика» делает рокировку, переводит на другой объект, а в реальности по просьбе другого работника. Осадок неприятен, ощущение, что попала в рабство, ничем не защищена. Полный беспредел. Не советую, зарплата не соответствует заявленному. При приглашении на работу озвучивают одну сумму, при составлении договора прописывают другую сумму, а ты уже на объекте и нет возможности выехать. Вынуждена подписать договор, чтобы потом выбраться обратно в свой город. А это рабство. Сам же договор после составления отдают начальству на подписание и с концами. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →