ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА 1 ГОРОД НИЖНИЙ ТАГИЛ: Перевод работников без их согласия, нарушение графиков сменности.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение здравоохранения свердловской области городская больница 1 ГОРОД нижний ТАГИЛ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 622 051 г Нижний Тагил ул Максарева д 5

Проверяющий: инспектор [П.] [И.] [В.]

Дата проверки: 28.05.2021

Цель: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении : В соответствии со ст 57 ТК РФ если при заключении Трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи то это не является основанием для признания Трудового договора незаключенным или его расторжения, А также в трудовой договор могут предусматриваться дополнительные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами в частности Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью Трудового договора И таким образом внесенные сведения оформляются в порядке ст 67 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр дополнительного соглашения Трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра дополнительного соглашения Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения Трудового договора хранящемся у работодателя работодатель обязан оформить с ним дополнительное соглашение Трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих днейДополнительным соглашением к трудовому договору от 16 102 020 г и приказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1931 от 16 102 020 Вы переведены с 4 092 020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделенияВ соответствии со ст 721 ТК РФ перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 настоящего КодексаПриказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1а274 от 30 042 020 Харькова СВ переведена с 1 052 020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной кардиологического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтическогоПриказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1а717 от 24 082 020 Харькова СВ переведена с 17 082 020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры палатной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры процедурной терапевтического отделенияДополнительным соглашением к трудовому договору от 16 102 020 г и приказом распоряжением о временном переводе работника на другую работу к1931 от 16 102 020 Харькова СВ переведена с 4 092 020 временно на период перепрофилирования ГБУЗ СО ГБ 1 г Нижний Тагил с должности медицинской сестры процедурной терапевтического отделения 1 на должность медицинской сестры палатной терапевтического отделенияНа основании представленных документов установлено что в нарушении вышеуказанной статьи работодатель производил перевод без согласия работника [Х.] СВ и в ходе проведения проверки работодателем не представлены заявления о временном переводе на другую должность и отделение сотрудника [Х] СВВ соответствии с представленными документами работодателя установлено что с работником [Х.] СВ заключен трудовой договор 39 от 15062017г согласно которому она принята на должность медицинской сестры палатной кардиологического отделения 1Согласно ст 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие В нарушение вышеуказанной статьи установлено что графики сменности не доводятся до сведений работников

Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц