ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТЛЕСРЕСУРС": Несоблюдение графика отпусков работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное автономное учреждение республики САХА (якутия) «ЯКУТЛЕСРЕСУРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 677010, республика САХА (якутия), Г якутск, УЛ КЕШИ алексеева, Д. Д. 9, Корпус К. 1,
Дата проверки: 25.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В имеющихся материалах дела документов установлено следующее. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2023 г. запланированные даты отпуска работника Нутчина С.Б.: с 01.02.2023 г. на 48 календарных дней за период работы с 11.10.2021 г. по 10.10.2022 г.; с 20.10.2023 г. на 58 календарных дней за период работы с 11.10.2022 г. по 10.10.2023 г. 01.12.2023 г. Нутчин С.Б. в адрес Работодателя написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 11.12.2023 г. в количестве 106 календарных дней. Работодатель в адрес Нутчина С.Б. направил письмо от 04.12.2023 г. №1720, согласно которому предоставление отпуска с 11.12.2023 г. является невозможным, отпуск будет предоставлен после сдачи государственного задания с актами. Однако 07.12.2023 г. Работодатель издал приказ №2552-к о предоставлении Нутчину С.Б. ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 106 календарных дней с 11.12.2023 г. Из графиков отпусков видно, что Работодатель не соблюдает график отпусков в отношении иных работников. На основании вышеизложенного, Работодатель допускает нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ не соблюдает график отпусков. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
