ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №45 ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПО ПОЗНАВАТЕЛЬНО-РЕЧЕВОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: Невыплата окончательного расчета работнику при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД №45 общеразвивающего ВИДА С деятельностью ПО познавательно-речевому развитию ДЕТЕЙ фрунзенского района САНКТ-петербурга.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге

Адрес : 192283, Г.Санкт-Петербург, Б-Р загребский, Д. Д. 41, Корпус литера А,

Дата проверки: 21.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступило обращение по факту возможного нарушения трудовых прав бывшего работника гр. [Т.] Татьяны [И.] со стороны ГБДОУ детский САД №45 фрунзенского района СПБ в части невыплаты работнику окончательного расчета и иных положенных выплат в день его увольнения 14.08.2023 2. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права. 2) Провести разъяснительные беседы с должностными лицами. 3) Внедрить систему внутреннего контроля за соблюдением норм Трудового законодательства.