ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "АНАПСКИЙ КОЛЛЕДЖ СФЕРЫ УСЛУГ": Нарушение расчетов отпускных и сроков увольнения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение краснодарского КРАЯ «анапский колледж СФЕРЫ услуг» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место нахождения юридического лица : 353450, КРАЙ. краснодарский, Р-Н. анапский, Г. анапа, УЛ. краснодарская, д. 25 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), директор, государственный инспектор труда, главный государственный инспектор труда [В.] [В.] [Н.] И. В. Мазур, [Б.] [С.] [В.] Дата проверки: 2019−08−29t11:00:00.0 Цель: Цель КНМ — осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №23/7−9161−19-ОБ. Задачи КНМ — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предмет КНМ — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Иное : 24.06.2019г работодателем был издан приказ № 47-л о предоставлении Ш. ежегодного основного отпуска с 01.07.2019г по 16.08.2019г в количестве 47 календарных дней за период работы с 23.08.2018г по 30.06.2019г с последующим увольнением по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор №28/17 от 23.08.2017г с Ш. -16.08.2019г. П.№3 приказа № 47-л от 24.06.2019г бухгалтерии (С.) произвести Ш. соответствующий расчет 28.06.2019г. Согласно ст.127 ТКРФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Для Ш. день увольнения 16.08.2019г. Таким образом к расчету компенсации за неиспользованный отпуск является период его работы с 23.08.2018г по 16.08.2019г. Однако, в нарушении данной нормы работодателем при увольнении Ш. к расчету был взят период с 23.08.2018г по 30.06.2019г. Окончательный расчет при увольнении был произведен с нарушением сроков, а именно не 28.06.2019г, а 01.07.2019г. Требование: Произвести начисление и уплату процентов Ш. за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении. Основание ст.236 ТКРФ Произвести Ш. доначисление отпускных из расчета оплаты отпуска за период с 23.08.2018г по 16.08.2019г и уплату процентов Ш. за их несвоевременную выплату Основание ст.236 ткрф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Даю информацию о данном индивиде, чтобы вы знали, с кем имеете дело.Рожков О.Ю., дата рожд. 13.02.1967, более 3-х лет является должником в рамках исполнительного производства № 55508/22/23 023-ИП, по которому так и не выплатил сумму размером более 40 тыс. руб.Известны также и другие исполнительные производства, бывшие в отношении него.Зарегистрирован как «Индивидуальный предприниматель», ИНН: 230 100 566 355, ОГРН: 304 230 136 600 401 от 11.02.1997, окато: 3 403 000 000. Работа (-л,-ет) Анапа, Зелёная 1а.Место рождения: ПОС. Виноградный анапского района Краснодарского края.Поэтому когда вы обратитесь к данному «специалисту», знайте, что его работа ничего не гарантирует, поскольку указанное выше исполнительное производство как раз возникло из-за недостатков его работы. #Рожков_О.Ю.#ИсполнительноеПроизводство#Должник#НеисполнениеОбязательств#Долг#ВзысканиеДолга#СудебныеПриставы#ФССП#ИсполнительноеПроизводство#Неплательщик Далее →
-
✓ ПреимуществаНе рекомендую эту компанию Далее →✗ НедостаткиГлавная задача руководителей и отдела кадров выдвигать идеи по оптимизации и экономии. Конечно же, экономят на обмане сотрудников, придумывая грязные схемы. Чтобы не платить 13 зарплату, штат уборщиц переводили в клининговую компанию, а потом вернули обратно, тем самым обнулили их стаж работы в Отэко. Как это всё низко и мерзко, Отэко опустились ниже нижнего. Что там той зарплаты у уборщицы — копейки, отбирают последнее. Под оптимизацию попадают только рабочие профессии, а начальники, их замы и замы замов так и сидят. Люди надрываются, работая за десятерых, а им еще оформляют отпуска за свой счёт, но на работу всё равно должны приходить и работать бесплатно. Просто позор Отэко! Далее →