ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ "ЖИЛИЩНИК РАЙОНА НАГАТИНО-САДОВНИКИ": Недостаточная охрана труда и отсутствие СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение города москвы «жилищник района нагатино-садовники» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 115533, москва город, бульвар нагатинский, ДОМ 1

Проверяющий: Заместитель начальника отдела [С.] Алексей [С.]

Дата проверки: 18.02.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с поступлением обращения от 09.02.2021 №77/7−3561−21-ОБ о нарушении прав работника организации в части необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной трудаВ нарушении ч.2 ст.212, ч.1 ст.221 ТК РФ работники организации не обеспечиваются в полном объеме средствами индивидуальной защиты. В нарушение ст. 212, 221 ТК РФ работодатель не обеспечил надлежащий учет за выдачей СИЗ работникам, т.к. согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ №290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Правила) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Личная карточка учета выдачи СИЗ. при выполнении работы плотника не заполнена, в личной карточке учета выдачи СИЗ работника при выполнении работ уборщика мусоропровода не указаны размеры одежды, обуви, головного убора, противогаза, рукавиц. Выдача работникам, и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушении ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил информирование работников о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Пояснением представитель ГБУ г. Москвы «жилищник района нагатино-садовники» по доверенности объясняет непредставление вышеуказанных документов тем, что они находятся в стадии разработки. В нарушении ч.2, ч.3 ст.57 в части дополнения недостающих сведений и (или) условий в трудовой договор № 483/14 от 21.05.2014г. При переводе работника на должность уборщика мусоропровода (дополнительное соглашение к трудовому договору №483/14 от 21.05.20174 от 01.03.2020 в дополнительном соглашении не указаны условия труда на рабочем месте. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

Требование: В соответствии ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, информирование работников о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защитыВ соответствии с ч.2 ст.212, ч.1 ст.221 ТК РФ обеспечить в полном объеме работников организации средствами индивидуальной защиты. работнику. выдать головной убор, фартук прорезиненный, ботинки кожаные, сапоги резиновые, очки защитные, респиратор. В нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты ГБУ г. Москвы «жилищник района нагатино-садовники» предусмотреть в полном объеме выдачу полагающихся средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».В соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить информирование работников о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с ч.2, ч.3 ст.57 внести недостающие сведения/ недостающие условия в трудовой договор в части указаний условий труда на рабочем месте.