ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1 Г. ГРОЗНОГО": Нарушение уведомления о начале отпуска работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «детская поликлиника № 1 Г. грозного» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 366026, РЕСП. чеченская, Г. грозный, УЛ. У.Д. димаева, Д. 2
Проверяющий: Государственный инспектор труда в ЧР [Д.] [Р.] [Б.]
Дата проверки: 10.11.2020
Цель: Выявление и устранение нарушений требований Трудового законодательства
Причины проверки: абз. 7 части 7 ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Однако при проверке приказов о предоставлении отпусков, установлено, что работникам [У.] Т.С., [Д.] А.И. предоставлен отпуск согласно приказам о предоставлении отпуска от 18.10.2019 №81, от 10.10.2019 №78. В тоже время, в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ [У.] Т.С., [Д.] А.И не извещены о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала. Установлено, что в нарушение ч. 2 статьи 68 ТК РФ [И.] М.И., Мадагову П. А-Б., приказом работодателя о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Нарушенный правовой акт: ч. 3 ст. 123 ТК РФч. 2 статьи 68 ТК РФабз. 7 части 7 ст. 360 ТК рф
Требование: нарушение ч. 2 статьи 68 ТК РФ [И.] М.И., Мадагову П. А-Б., приказом работодателя о приеме на работу объявить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работынарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ [У.] Т.С., [Д.] А.И известить под роспись о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →