ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5": Нарушения трудового законодательства и требований безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения астраханской области «детская городская поликлиника № 5» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области Место фактического осуществления деятельности : 414057, астраханская область, ГОРОД астрахань, проезд воробьева, 11/11, Проверяющий: Главнй гос. инспектор, Главный врач [С.] Р.А., [С.] в.ш. Дата проверки: 2020−02−14t11:04:00.216 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя. Сведения о нарушении : ст. 136, 212, 225 ТК рф Требование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ производить выплату заработной платы работникам учреждения 2 раза в месяц. В соответствии со ст. ст. 212 ТК РФ ознакомить работников учреждения Давлетову А.В., Багаадзиеву П.З., [В.] Е.И., [К.] М.Н., [Г.] Т.Р. с картами СОУТ их рабочих мест В соответствии со ст. 212 ТК РФ п.5.1.3 РД 34.03.204 «Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями», нанести инвентарный номер, дату следующего испытания, принадлежность к учреждению. В соответствии со ст. ст. 212 ТК РФ, п.13 «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н. вести учет выдачи СИЗ по установленной форме В соответствии со ст. 212 ТК РФ и п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвердить Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств и фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (согласно приложению к приказу)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →