ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "МУРОМСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2": Задержка выплат и неполная компенсация работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения владимирской области «муромская городская больница №2» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 602265, владимирская область, ГОРОД муром, ШОССЕ карачаровское, дом 3, 33, 330 000 050 000 036
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [А.] [Л.] [В.]
Дата проверки: 05.11.2020
Цель: Приказ Федеральной службы по труду и занятости № 157 от 06.08.2020, Поручение заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] по проведению надзорных мероприятий в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения по вопросу о состоянии соблюдения законодательства об оплате труда и трудовых прав медицинских работников, оказывавшим (оказывающим) медицинскую помощь лицам с подтвержденным диагнозом COVID-19 № ТГ-П12−8767кв от 03.08.2020.
Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Иное : Нарушение требований ст.236 Трудового Кодекса РФ — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области " Муромская городская больница № 2» не начислил и не выплатил денежную компенсацию за задержку стимулирующих выплат, причитающихся работникам, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Нарушенный правовой акт: ст.236 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.
Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателю Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области " Муромская городская больница № 2» начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку стимулирующих выплат, причитающихся работникам, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив и то, что аванс платят вовремя и стабильно, в размере 15 000 руб. Далее →✗ НедостаткиРабота, как в гестапо. Трудовой кодекс не соблюдают. Обучение студентам не оплачивают, учебный отпуск не дают. Постоянно работаешь в состоянии прессинга. Начальство постоянно вызывает на беседы, если у тебя средний уровень продаж. Зарплата не соответствует заявленной. Клиентов по записи отдают старым сотрудникам, повышая их уровень продаж. Текучка кадров, постоянно прессингуют коллектив. Работа в состоянии стресса просто невыносима. Руководство не умеет и не хочет грамотно работать с сотрудниками. Из всех стажеров в первый же месяц уволилось 90%, тех, кто работает в компании год и более — единицы. Руководство сотрудников не ценит, постоянно набирает новых стажеров в надежде на новые продажи. А затем тех начинает так же терроризировать своими вызовами на ковер. Никому не советую туда идти работать. Если вам дорого время и нервы… Далее →
-
работа оператором в чате Альфа-банка 1. Это компания аутсорсинг. Берет проекты у других организаций и как бы предоставляет работу вам там. Ну и как оказалось впоследствии, зарплата, в том числе оклад и премия, намного меньше, чем вы могли бы получать за ту же работу, но напрямую. Зачем такие компании существуют? у них нет двойной оплаты на доп. часы, на праздники подавно ничего не ждите. Ждите только смены 3 дня подряд: 30, 31 декабря и 1 января, при графике 2/2. 2.График. Сначала обещают, как вы захотите, потом у них возникает потребность, и работники «дерутся» за график, так как плавающий с 14:00 до 23:00 5/2 не особо хочется брать. выбиваешь вроде себе график 2/2, а потом тебе смены по 3 дня и 1 выходному ставят, и это не «допы», это обязательный твой план на месяц, а то премию снизим и оклад. Почему такой график? Так коллега в отпуск ушла, нужно отрабатывать. Да, это можно исправить, если разрешат люди свыше. Ну или как было в моем случае, просто «вытрясти», чтобы у меня график был адекватный. 3. Далее у нас... Далее →