ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА МАЛОЯРОСЛАВЕЦКОГО РАЙОНА": Снижение заработной платы, нарушение сроков выплат.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения калужской области «центральная районная больница малоярославецкого РАЙОНА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области
Адрес: 249091, обл. Калужская, р-н Малоярославецкий, г. Малоярославец, ул. Чистовича, д 38
Дата проверки: 15.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области из Социального Фонда Российской Федерации в рамках соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросу мониторинга уровня оплаты труда медицинских работников от 17 апреля № СЧ-09−26/сог/30 поступила о информация о снижении во 2 квартале заработной платы работников ГБУЗ КО «ЦРБ Малоярославецкого района»: у 36.6% категории врачей, 31,3% — категории среднего медицинского персонала. В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Дополнительно разъясняем, что нормой ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение требований Трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиВ марте этого года набирали для открытия магазина в г. Малоярославец. Я заполнила анкету, СБ пропустила, все нормально, взяли меня ст. кассиром. До открытия было недели две. Я пришла самая первая. Мне позвонила директор [О.], я пришла, я драила с утра и до 6 или 7 вечера. Я у нее спросила, все это оплатят? Она сказала, это полный рабочий день. А потом стали приезжать фуры с продуктами, и мы 5 или 6 человек все это выгружали вручную и ставили в зал, а потом это все палеты проверяли с накладными. И до 9 вечера с 9и до 9 мы как каторжные работали. В общем, в день открытия я у них стала отпрашиваться, что мне надо, у мужа операция, они сказали нет, тогда мне пришлось уволиться. Но дело в том, что мне заплатили за 2 недели адской работы 6 тыс. руб. вместо обещанных 2 тыс. в день. Представьте, как они обманывают. Стала говорить с директором, ты же говорила, оплатят как положено, они заплатили ничего. У них обманывают, и концов я не нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть доставка транспортом, обед. Далее →✗ НедостаткиТранспорт не всегда останавливается на твоей остановке, зависит от настроения водителя. Спецодежду не дают. Пропуск на территорию после 3 мес работы (от вьезда до теплиц далеко). По теплице перемещаться пешком долго, на всех великах нет. З.п. при устройстве на работу говорят одну, а платят меньше на испытательный срок. После и.с. з.п. не поднимают. А главное — за все и все делай, и за начальника, и за монтажника, что входит в твои обязанности, а что нет. Начальники все дружки, доказывать, что ты не лошадь, задолбаешься. Одним словом, деревня и правила деревенские.. Далее →