ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 21 ГОРОДА УФА: Нарушения трудового законодательства по нескольким статьям.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики башкортостан городская клиническая больница № 21 города УФА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан
Адрес: 450071, республика башкортостан, Г. УФА, ПР-Д лесной, Д. Д.3,
Дата проверки: 24.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Обеспечить соблюдение требований ст. 80 ТК РФ в части соблюдения установленного порядка прекращения трудовых договоров. Обеспечить исполнение требований ст. 114 Трудового Кодекса РФ: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 119 Трудового Кодекса РФ: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Обеспечить исполнение требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ: в день прекращения Трудового договора выдавать работникам трудовые книжки или предоставлять сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Обеспечить исполнение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ: в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Обеспечить исполнение требований ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ: при прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →
-
полная [censored]. Далее →💬1 комментарий