ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Неоплата сверхурочных, нарушения учета рабочего времени.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения республики хакасия «республиканская клиническая психиатрическая больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Хакасия
Адрес : 655001, хакасия республика, ГОРОД абакан, УЛИЦА игарская, дом ДОМ 25, 19, 190 000 010 000 067
Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] [Е.] [А.]
Дата проверки: 16.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права,
Причины проверки: Обращение №19/7−868−20-ОБ от 22.10.2020
Сведения о нарушении : неоплата сверхурочных за сентябрь 2020, включение в МРОТ доплату за вредность с января по октябрь 2020, неознакомление с результатами соут, установление суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 год для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Нарушенный правовой акт: ст.ст. 22, 104, 133, 147, 152, 212 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда"Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: В соответствии со ст. 152 ТК РФ произвести оплату за сверхурочную работу сотрудникам общепсихиатрического отделения № 5 функционирующего в режиме обсерватора: [Б.] А.В. — и.о. заведующего отделением, [С.] А.М. — старшая медицинская сестра, [З.] Н.В. — медицинская сестра палатная, [К.] О.И. — медицинская сестра палатная, Соловьева О.М. — медицинская сестра палатная, [А.] С.А. — медицинская сестра палатная, Тришканева Т.Ю. — медицинская сестра палатная, [Е.] Н.В. — санитар, Суровцев И.А. — санитар, [Д.] О.В. — санитарка, [С.] О.Н. — санитарка, [Р.] Н.Н. — санитарка, [С.] В.Г. — санитарка, [Т.] С.Л. — санитарка, [К.] О.А. — санитарка, [Ш.] О.В. за сентябрь 2020 г., с выплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 104 ТК РФ обеспечить внесение измненений в п. 1.9 Положения об оплате труда ГБУЗ РХ «ркпб» (от 16.10.2020г.) в части учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетным периодом три месяца. Произвести перерасчет заработной платы работникам общепсихиатрического отделения № 5 ГБУЗ РХ «ркпб» за период с января-октябрь 2020 г. в соответствии с требованиями ст. 133, 147 ТК РФ., с выплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечить ознакомление с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись следующих работников общепсихиатрического отделения № 5: [Б] А.В. — и.о. заведующего отделением, [З.] Н.В. — медицинская сестра палатная, Соловьева О.М. — медицинская сестра палатная, [А.] С.А. — медицинская сестра палатная, Тришканева Т.Ю. — медицинская сестра палатная, [Е.] Н.В. — санитар, Суровцев И.А. — санитар, [Д.] О.В. — санитарка, [С.] О.Н. — санитарка, [Р.] Н.Н. — санитарка, [Т.] С.Л. — санитарка, [К.] О.А. — санитарка, [Ш.] О.В. — буфетчик
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп белая Далее →✗ НедостаткиПолнейший обман. Предлагают работу, хорошо поют. Во-первых, проблема со спецодеждой: не хватает или нет размеров, и ответ у них один — мы что сделаем, вы сидите дома. Кормят отвратительно, как скотину, почти постоянно в меню булгур. ЗП там платят как мастер, тебе закроет. То, что тебе обещают, такую ЗП не получаешь. Я отправил заявление на увольнение 16.10.2025, прошло 14 дней по закону Т. К. Р. Ф., но А., которая на Сахалине, оттягивает моё увольнение, где нарушает законы Т. к. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →
