ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОБЛАСТНОЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (Г.ТВЕРЬ): Нарушения трудового законодательства, не доведенные графики и договоры.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «областной социально-реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ несовершеннолетних (г.тверь) выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тверской области Иное : 170002, Тверская область, город Тверь, ул. Макарова, 5 Проверяющий: начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, Государственный инспектор труда, Начальник отдела контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде [К.] Н.Е., [С.] к.а. Дата проверки: 2019−10−31t17:00:00.0 Цель: Федеральный государственный контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих требования Трудового законодательства Причины проверки: ст. 360 Трудового Кодекса РФ Иное : 1. В нарушение статей 22, 103 ТК РФ графики сменности работников ГБУ «Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (т. Тверь)» с января по август 2019 г. не доведены до сведения работников. 2. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками Учреждения отсутствует обязательное для включения в трудовой договор требование, а именно: место работы работника. 3. В нарушение статей 22, 67, 60.1, 282 ТК РФ с работниками ГБУ «Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних (г. Тверь)», привлекаемыми работодателем к работе по внутреннему совместительству, не заключены трудовые договоры в письменной форме. Требование: В соответствии с требованиями статей 22, 67, 60.1, 282 ТК РФ ТК РФ заключить трудовые договора с работниками, привлекаемыми к работам по совместительству. В соответствии с требованием ч. 2 ст. 57 ТК РФ внести в трудовые договоры работников Учреждения обязательное для включения в трудовой договор условия, а именно: место работы работника.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬2 комментария
-
в компании преобладает авторитарный стиль управления. Инициативы сотрудников часто не находят поддержки, а процессы принятия решений непрозрачны. Внутренняя коммуникация выстроена неэффективно, что приводит к постоянным изменениям в задачах и дублированию работы. Чётких должностных инструкций и регламентов нет. Система карьерного роста и профессионального развития формализована слабо. Уровень зарплаты часто не соответствует объему выполняемых задач и рыночным показателям. Работа в этой компании стала для меня ценным уроком в области стресс-менеджмента и адаптивности. Я научилась работать в условиях неопределенности, однако, к сожалению, не увидела возможностей для долгосрочного профессионального роста и здорового баланса. Рассматривайте эту компанию как вариант, если для вас в приоритете получение опыта в конкретной отрасли, и вы готовы к работе в условиях постоянной смены приоритетов. Для тех, кто ценит стабильность, прозрачность и системный подход, это может быть не лучшим выбором. Не рекомендую к трудоустройству. Хотелось бы оставить более позитивный отзыв, однако вынужден констатировать главную и критически важную проблему, с которой столкнулся во время работы: систематическая задержка заработной платы. К сожалению, компания демонстрирует полное неуважение к своим сотрудникам и пренебрежение к их базовым правам. Нестабильность в главном вопросе — выплате вознаграждения за труд — перечеркивает все возможные плюсы работы здесь. Далее →
