ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН": Задержка выплат по отпуску и увольнению.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «республиканский клинический госпиталь ветеранов ВОЙН» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364905, РЕСП. чеченская, Г. грозный, УЛ. ИМ жданова, Д. 18
Проверяющий: Государственный инспектор труда в ЧР [Д.] [Р.] [Б.]
Дата проверки: 14.10.2020
Цель: Выявление и устранение нарушений требований Трудового законодательства
Причины проверки: абз. 7 части 7 ст. 360 ТК рф
Сведения о нарушении : В соответствии со ч. 9 ст. 136 ТК РФ произвести выплату всех причитающихся сумм, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск [Т.] А.Ш., [К.] А.Ж. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно произвести выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех причитающихся сумм, в связи с увольнением [Э.] М.М. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно произвести выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Нарушенный правовой акт: абз. 7 части 7 ст. 360 ТК рф
Требование: Необходимо устранить нарушение В соответствии ч. 9 ст. 136 ТК РФ произвести выплату всех причитающихся сумм, в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск [Т.] А.Ш., [К.] А.Ж. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно произвести выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм. Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 140 ТК РФ произвести выплату всех причитающихся сумм, в связи с увольнением [Э.] М.М. В соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно произвести выплату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →