ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2 - ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушения сроков выплаты, условий труда, нормирования.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «республиканская больница № 2 — ЦЕНТР экстренной медицинской помощи» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677005, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА ПЕТРА алексеева, 83, а
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с
Дата проверки: 04.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Входящий №14/8−10−18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки
Причины проверки: Поручение Правительства РФ от 03.08.2020 № ТГ-П12−8767кв, Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 06.08.2020 № 157
Сведения о нарушении : нарушение ст. 159 ТК РФ Работодатель не применяет систему нормирования труда определяемую работодателем с учетом мнения представительного органа работников; ст. 136 ТК РФ п. 5.4 коллективного договора допускает случаи выплаты заработной платы в более поздние сроки, чем установлено коллективным договором; нарушение ст. 236 ТК РФ Работодатель не производит начисление и уплату процентов за задержку сумм, подлежащих выплате Работнику в силу Трудового законодательства; нарушение ст. 57 ТК РФ Работодатель допускает случаи отсутствия в трудовом договоре (дополнительном соглашении) обязательных для включения условий.
Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ включить в трудовые договора (соглашения к трудовым договора) обязательные для включения условия, а именно — условия труда на рабочем месте, условия об оплате труда (в том числе стимулирующие выплаты установленные Постановлениями Правительства № 484, № 484, распоряжением Главы РС (Я) № 129-РГ) Необходимо устранить нарушение ст. 136, произвести выплату стимулирующих выплат установленных Постановлениями правительства № 484, № 415, а также Распоряжением главы РС (Я) № 129-РГ за авгст -октябрь 2020 г. Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов за задержку выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
