ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие ознакомления с графиком.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «станция скорой медицинской помощи».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677005, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. ПЕТРА алексеева, Д. Д.64, Корпус К.1,

Дата проверки: 19.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.1, 22, 103, 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. Согласно письменному пояснению Работодателя от 05.06.2024г. за подписью главного врача Т.А. [А.] Работнику установлен сменный режим рабочего времени. В соответствии с ч.4 ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель утвердил график сменности на апрель 2024г., однако не обеспечил ознакомление Работника с данным графиком, в порядке, установленном ст.103 ТК РФ. 09.04.2024г. на имя главного врача была внесена докладная от старшего врача смены, в связи с отсутствием Работника на работе 09.04.2024г. 12.04.2024г. был составлен протокол административной комиссии, где выяснялись обстоятельства невыхода Работника на работу 09.04.2024г. 12.04.2024г. Работнику было выдано уведомление о предоставлении письменного объяснения о причинах невыхода на работу. 15.04.2024г. Работником было предоставлено объяснение, где было указано на то, что Работник не знал, что 09.04.2024г. должен был выйти на работу, так как не ознакомлен с графиком сменности. Приказом от 17.04.2024г №04−17/1-лс Работодатель применил к Работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения согласно пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в приказе имеется отметка об ознакомлении Работником и о несогласии с данным приказом. В соответствии с абзацем шестым части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Согласно пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с этим Работодатель обязан соблюдать установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 192 ТК РФ, работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работника не ознакомили с графиком сменности, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины Работодателем не созданы. В данной ситуации отсутствие Работника на работе не является прогулом и как следствие влечет признание дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013г., апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 02.10.2012г по делу №33−2885/2012). В связи с вышеизложенным, в действиях Работодателя усматриваются нарушения норм Трудового законодательства, а именно применение дисциплинарного взыскания за неустановленный факт дисциплинарного проступка, в связи с тем, что не учтены все обстоятельства, способствовавшие невыходу на работу. В связи с чем в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.