ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ЯКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №2": Необеспечение выдачи молока работникам с вредными условиями.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «якутская городская больница №2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677014, республика, САХА /якутия/, город, якутск, улица, кузьмина, 3, 140 000 010 000 119
Дата проверки: 07.11.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 222 ТК РФ, работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Согласно п. 12 Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. В распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) имеется письменное пояснение работодателя, согласно которому [Ж.] [И.] [Т.] (медицинская сестра палатная) в ведомости выдачи молока за работу во вредных условиях труда внесена, однако за молоком с октября 2021 г. по декабрь 2021 г. не явилась, с заявлением о выплате денежной компенсации в адрес работодателя не обращалась. При этом работодатель отмечает, что [Ж.] Т.Н. может обратиться с заявлением о выплате денежной компенсации за работу во вредных условиях за период с октябрь по декабрь 2021 года. Дополнительно информируем, что работодатель освобождается от ответственности в случае если работник по собственной инициативе не получает молоко, при этом работодатель обеспечил выдачу и уведомил работника о необходимости получения молока. К вышеуказанным пояснениям, письменное уведомление о необходимости получения молока за работу во вредных условиях труда с отметкой о получении [Ж.] Т.Н. работодатель не приложил. Таким образом, в нарушении ст. ст. 22, 222 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, работодатель не обеспечил выдачу молока за работу во вредных условиях труда медицинской сестре палатной [Ж.] Т.Н. за период с октября по декабрь 2021 года. Согласно приказу ГБУ РС (Я) «ягб№2» №01 от 10.01.2022 г., с 01 января 2022 г. выдача бесплатного молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменена на компенсационную выплату (в соответствии со ст. 222 ТК РФ, Приказом Минтруда России от 12.05.2022 г.N 291н). Ответственность за нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства предусмотрена частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
