ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ШАЛИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения охраны труда и кадрового учета.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «шалинская центральная районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Адрес : 366328, республика Чеченская, Шалинский район, город Шали, улица А-Х.Кадырова, 67

Проверяющий: Государственный инспектор труда в Чеченской Республике [И.] Майрбек [М.]

Дата проверки: 26.10.2020

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение ст. 212 ТК РФ отсутствует инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером. Согласно п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н) перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение указанной нормы отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средствЧасть 3 Статья 123 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя извещать работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. При этом ТК РФ не устанавливает форму такого извещения. Представляется, что достаточно издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска и ознакомить работника с ним под роспись. В нарушение указанной нормы работники Межиева А. (акушерка), [Д.] Р. (врач акушер гинеколог), [Г.] С. (уборщица), [Г.] М. (медрегистратор), [У.] И.И. (врач терапевт), [Ш.] Л-А.К. (фельдшер) не ознакомлены о времени начала отпуска под роспись. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение указанной нормы при приеме на работу работники не ознакамливаются с правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. В нарушение указанных требований в трудовых договорах заключенных с работниками [М.] А.А., принятый на работу от 23.07.2020г. на должность медрегистратора, [Г.] Т.А-Х. принятый на работу от 05.06.2020г. на должность уборщик служебных помещений не указан режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительностьВ силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы за период с января по ноябрь 2020г. работникам Учреждения производилась реже чем каждые полмесяца. В нарушение п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 отсутствует перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности. Не составлен поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, в нарушение ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.

Нарушенный правовой акт: ст. 212 ТК РФ.п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).ч. 3 ст. 123 ТК РФч. 3 ст. 68 ТК РФч. 2 ст. 57 ТК РФ.ч. 6 ст. 136 ТК РФп.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011г.

Требование: Разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с персональным компьютером. Основание: ст. 212 ТК РФ.Разработать и утвердить в установленном порядке перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Основание: п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н).В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ ознакамливать работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания Трудового договора) произвести ознакомление работников под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. В трудовых договорах заключенными с работниками указать режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочей недели. Основание: ч. 2 ст. 57 ТК РФ.В соответствии с п.1.4.4 Правил Технической эксплуатации электроустановок потребителей утв. Приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003г. № 6 разработать и утвердить перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу 1 группы по электробезопасности. Составить поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Основание: ст. 213 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ 302н от 12 апреля 2011 г.