ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ШКОЛАИНТЕРНАТ 7 ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ: Нарушение трудового законодательства, несоответствие отпусков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное общеобразовательное учреждение астраханской области школаинтернат 7 ДЛЯ обучающихся С ограниченными возможностями здоровья выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414 052 астраханская область ГОРОД астрахань УЛИЦА галлея 123
Проверяющий: Начальник отдела [П.] ен
Дата проверки: 10.09.2021
Цель: Цель Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗадачи Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредмет КНМ соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : ст72 ТК рф
Требование: Внести изменения в трудовые договора работников Ставенской [censored] [Н.] ДБ [Ч.] НА Дякону ЛИ [Д.] РИ в части предоставления дополнительных отпусков в соответствии с условиями действующего коллективного договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →