ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ "ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ": Неправильное оформление приказа о дисциплинарном взыскании.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение республики бурятия «противопожарная служба республики бурятия».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670000, Республика Бурятия, Г. УЛАН-УДЭ, УЛ. кирова, Д. Д. 37,
Дата проверки: 16.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно имеющейся в территориальном органе Роструда в Республике Бурятия информации (полученной в ходе достоверности сведений), заявитель [Б.] А.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ № 85-к от 09.10.2023г.). Вместе с тем, в нарушении ч. 1, ч. 5 статьи 192 Трудового Кодекса РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания к начальнику караула № 4 ПЧ-14 [Б.] А.В. от 09.10.2023г. № 85-к не содержит даты совершения последним дисциплинарного проступка, нет описания места, времени, обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, сведений о вине работника, которые расценивались бы работодателем как дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (в форме действий либо бездействия). Ссылка в качестве основания применения дисциплинарного взыскания на материалы служебной проверки данные пробелы не устраняет, поскольку не содержит сведения, чем именно руководствовался наниматель при издании приказа, когда и какой конкретно дисциплинарный проступок работника послужил основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора. Таким образом, приказ о дисциплинарном взыскании может быть признан не соответствующим требованиям Трудового законодательства, ввиду отсутствия в нем информации о времени, месте, дате совершения дисциплинарного проступка, его описания и обстоятельств, сведений о вине работника, мотивах и основаниях применения дисциплинарного взыскания. Указанная позиция подтверждается Апелляционными определениями Красноярского краевого суда от 05.06.2017 N 33−7130/2017, Московского городского суда от 24.11.2017 N 33−40207/2017).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
