ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МОНЧЕГОРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и условий труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное автономное учреждение здравоохранения «мончегорская центральная районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 184511, мурманская область, ГОРОД мончегорск, проспект кирова, дом ДОМ 6, 51, 510 000 060 000 022

Дата проверки: 19.11.2020

Цель: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 05.11.2020 № 51/7- 2950−20-ОБ)

Иное:

• В ходе проведения проверки установлено, что 15.10.2020 года издан приказ № 406 ГОАУЗ МЦРБ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя с 16.10.2020 года до особого распоряжения с оплатой труда в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
  Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
  Частью 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
  Частью 2 статьи 157 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
  Оплата труда с учетом части 2 статьи 157 Трудового Кодекса РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, рассчитанного пропорционально времени простоя нарушает право работников на выплату заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором.
  В случае, если работодатель не может обеспечить работников работой, обусловленной трудовым договором, может быть введен простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ.
  С учетом изложенного, основания для введения в ГОАУЗ МЦРБ простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника приказом № 406 от 15.10.2020 года, отсутствуют.
• Согласно п.8 части 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия труда на рабочем месте.
  В трудовом договоре работника указаны условия труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ за 2015 год.

Требование:

• В соответствии с требованиями статьи 72.2, 157 Трудового Кодекса РФ отменить приказ № 406 от 15.10.2020, как изданный необоснованно. Произвести работникам, указанным в приказе № 406 от 15.10.2020, перерасчет заработной платы в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового Кодекса РФ за октябрь, ноябрь 2020 года, с учетом требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
• Во исполнение требований п.4 части 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить содержание Трудового договора обязательным условием об условии труда на рабочем месте в соответствии с действующей СОУТ в порядке, определенном ч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ, ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении Трудового законодательства, отраженных в акте проверки 51/7−2950−20-ОБ/12−5284-И/25−33 от 30.11.2020, в рамках требований ст.ст. 192,193, 357,419 ТК РФ.