ЦНИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА: Мерзкая контора, фейковая вакансия, отказ по непонятным причинам

Мерзкая контора с фейковыми вакансиями.

Откликнулась на вакансию химика-технолога в группу органического синтеза. Требований к кандидату в описании вакансии почти нет, кроме наличия профильного химического образования, зарплата от 97 700 до 103 500 до вычета налогов, то есть от 85 000 до 90 000 на руки (для Москвы такая зарплата ниже рынка).

Общалась сразу напрямую с руководителем центра разработки, развития продукции и инноваций [Ч.Е.А.], без предварительных коммуникаций с эйчаром. [Ч.Е.А.] попросил выслать резюме для проверки по критериям, принципиально важным для них как для гос. конторы — чтобы гражданство было российское, и места работы, где получен опыт работы по профилю, были официальными, внесенными в трудовую.

Отправила резюме, в котором четко прописаны все места работы, все они официальные, образование высшее профильное химическое, подтвержденный опыт работы в органическом синтезе в нескольких организациях, часть из них академические лаборатории, часть — коммерческие. Общий стаж работы более 10 лет, в явном виде отражен в резюме, даты работы в каждой организации указаны.

Резюме [Ч.Е.А.] удовлетворило, пригласил на собеседование. На собеседовании, помимо [Ч.Е.А.], присутствовало ещё двое руководителей.

Руководители на собеседовании, непонятно почему, рассказывали о вакансии химика в группу олигонуклеотидного синтеза, хотя эта вакансия нигде не опубликована, и откликнулась я на другую вакансию — в группу органического синтеза. Оба вида продукции, и олигонуклеотиды, и малые органические молекулы, используются в наборах ПЦР, однако это разные вещества и разные виды синтеза, как по исполнению, так и по используемому оборудованию. Более того, предварительно, перед собеседованием, я получила информацию о том, что в группу олигонуклеотидного синтеза сотрудники НЕ требуются, а ищут сотрудника именно в группу органического синтеза. В связи с чем упорное обсуждение исключительно олигонуклеотидного синтеза со стороны [Ч.Е.А.] и его коллег выглядело очень странно. Как будто нет у них органического синтеза и вакансии такой нет…

Очень подробно выспрашивали про причины ухода из организаций, в которых я занималась органическим синтезом. Из одной компании я уволилась в связи с её релокацией в другую страну, так как я не хотела покидать ни Родину, ни даже родной город. Где родился, там и пригодился, как говорится. Это вызвало большое удивление у присутствовавших! Как так?! Как можно было отказаться уехать на Запад? Я напряглась… Не любите патриотов, господа?

Отвечая на вопросы, пару раз упомянула о том, что ранее пришлось отказаться от некоторых вакансий из-за того, что они требовали переезда в другие города, и один из руководителей эмоционально спросил: «Почему же Вы так привязаны к Москве?!» В смысле? Я должна объяснять, почему я хочу работать в своём родном городе, в котором я родилась и живу всю жизнь? Я должна уехать из своего родного города Москвы работать в другой город? С какой стати? Вы что, ещё и москвичей не любите и хотите их выслать из Москвы?

Тема моей любви к родному городу поднималась на собеседовании не единожды. Они никак не могли понять, почему я хочу работать в Москве — там, где я родилась и живу. Просто удивительно…

Докапывались до каждого факта моей биографии, даже до лаборатории НИИ РАН, где я выполняла дипломную работу, докопались (прошло более 10 лет!). А почему, мол, именно эта лаборатория, а как Вы туда попали, ну и в конце вообще вопиющее оскорбительное высказывание [Ч.Е.А.] «И как же Вас угораздило попасть в такую отвратную лабораторию?"

Места работы и места получения дополнительного образования, указанные в моём резюме, были подвергнуты со стороны [Ч.Е.А.] проверке. В частности, я проходила повышение квалификации по клонированию, ПЦР, и [Ч.Е.А.] задавал уточняющие вопросы, какие именно операции руками я выполняла в лаборатории во время обучения, и вслух анализировал, можно ли было за указанное время обучения успеть их выполнить… При том, что место прохождения повышения квалификации — не какие-нибудь «Рога и Копыта», а небезызвестное, в общем-то, место — МГУ им. М. В. Ломоносова… Повеяло дичью… Я уже подумала, что за этим последует вопрос, а не поддельный ли у меня диплом о высшем образовании, или какие-нибудь вопросы из вузовских курсов химии :)))))

Мой опыт работы менеджером в фарме был также подвергнут тщательному разбору. «А что это Вас вдруг потянуло из мокрой химии в менеджмент?» При том, что у меня второе высшее образование по менеджменту, это указано в резюме и резюме лежит перед ними. Рассказала о своем опыте работы проектным менеджером, очень, кстати, продуктивном. Реакция их была странной, мол, как это так можно одинаково хорошо работать и мозгами, и руками? Искреннее непонимание выражали их глаза… Или это была зависть?)

А дальше последовала фраза: «Вам станет у нас скучно, и Вы от нас уйдёте». Что, мол, олигонуклеотидный синтез — это скучно, это рутина, плюс у них много бумажной волокиты, которая занимает примерно 50% времени… А дальше я пыталась объяснить людям, что я, будучи дипломированным химиком, хочу, люблю и могу работать химиком — руками в лаборатории. А они смотрели и не верили и всё повторяли, как зомби, «Вам станет скучно, Вы уйдете, а нам нужен сотрудник надолго». Потом [Ч.Е.А.] сказал, что вообще-то ему нужна молодая женщина с небольшим опытом работы, не большим, чем 5 лет. То есть девушка, которой лет 25−28. А мне-то, а мне-то… за 35… Напомню, [Ч.Е.А.] предварительно, перед приглашением на собеседование, читал моё резюме и знал мой возраст.

Потом, продолжая игнорировать цель моего визита — вакансию в группу органического синтеза, [Ч.Е.А.] сказал, что обязательно покажет моё резюме своей жене, которая занимается чем-то биологическим, кажется, генной инженерией. Я была в недоумении. Причем тут его жена-биолог? Я не биолог, я пришла на вакансию химика-органика заниматься синтезом!

Потом [Ч.Е.А.] отправил руководителя группы олигонуклеотидного синтеза показывать мне лабораторию. Лаборатория, справедливости ради, вполне нормальная, никаких нарушений требований охраны труда я не обнаружила, во всяком случае, не было ни запаха растворителей, ни разбросанных в неположенных местах реактивов, тяги работали, лабораторной мебели, посуды и оборудования достаточно и оно не убитое. Синтезаторов олигов несколько, разных производителей и моделей. Небольшой офис с несколькими письменными столами, небольшая кухня с двумя столами, микроволновка, холодильник. Но вот признаков органического синтеза (характерных рабочих мест под тягой, стеклянной посуды) я не обнаружила, вследствие чего моё предположение об отсутствии у них органического синтеза лишь усугубилось! А отсюда уже следует вывод о том, что вакансия химика-технолога в группу органического синтеза фейковая!

На следующий день после собеседования позвонил [Ч.Е.А.] и озвучил отказ в трудоустройстве. Причина — не пропустила служба безопасности. На мой вопрос «По какой причине не пропустила?» [Ч.Е.А.] ответил, что он не знает, СБ ему не пояснила, но он предполагает, что это из-за того, что у меня слишком много мест работы и маленький, с его точки зрения, средний срок работы в предыдущих компаниях.

Что за бред? Что это за оценочные суждения о «малом» сроке работы? Это где-то в трудовом кодексе прописано, какой срок считать «малым» и что это как-то влияет на трудоустройство? Если меня мой бывший работодатель, например, стал принуждать к неоплачиваемым переработкам, или незаконно лишил премии, или стал заставлять выполнять работу сверх моих должностных обязанностей, и так далее, — я что, должна терпеть и не увольняться? Ради того, чтобы кто-то типа [Ч.Е.А.] потом не подумал, что я «мало» работала? Что это за подход такой — когда оцениваются не деловые и профессиональные качества соискателя, проявленные на предыдущих местах работы, не качество работы у предыдущих работодателей, — а длительность этой работы? Да мало ли по какой причине я уволилась!

Как СБ могла не пропустить, на каком основании и по какому критерию? При том, что проверка службой безопасности длилась менее одного рабочего дня (собеседование закончилось вечером, а на следующий день мне уже озвучили решение об отказе). При наличии у меня абсолютно прозрачной биографии, только официальных мест работы и увольнений по собственному желанию или соглашению сторон? В десятке предыдущих компаний у СБ никогда ко мне вопросов почему-то не возникало, а у СБ «великого» ЦНИИ Эпидемиологии вдруг возникли? Интересно, какие?

Совершенно очевидно, что никакой химик в группу органического синтеза ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора не нужен. Эта вакансия не существует в реальности. Если бы людям был нужен сотрудник, единственное, что бы их интересовало — наличие профильного образования, опыта работы и готовность соискателя работать на предложенных условиях.

Очень похоже, что целью собеседования был сбор информации о компаниях, в которых я работала, а также о компаниях-конкурентах, у которых я была на собеседованиях. Большая часть этих компаний — известные фармацевтические компании, а также производственные компании, выпускающие диагностические наборы, то есть прямые конкуренты ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора. И/или имитация конкурса на вакансию и деятельности по отбору кандидатов, тогда как на эту должность уже есть «свой» кандидат. Но опять же, как и где он будет работать — непонятно, потому что никаких признаков органического синтеза в лаборатории нет!