ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧИТИНСКОЕ ТОРГОВО-КУЛИНАРНОЕ УЧИЛИЩЕ": Нарушения в оформлении приказов и ознакомлении работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное профессиональное образовательное учреждение «читинское торгово-кулинарное училище» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 672039, забайкальский КРАЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА верхоленская, ДОМ 14,

Проверяющий:  гос. инспектор [К.] а.и.

Дата проверки: 03.11.2020

Цель:  5. Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права (реестровый номер № 5 (идентификатор № 10001244260) (наименование вида (видов) государственного контроля (надзора), муниципального контроля, реестровый (ые) номер (а) функции (й) в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)»)

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Сведения о нарушении : В нарушение требований ст. 192 ТК РФ в приказе № 155-Л о привлечении [О.] Т.А., к дисциплинарной ответственности не указано, какие конкретно возложенные на [О.] Т.А., трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией от 16.03.2020г. не были исполнены или были исполнены ненадлежащим образом. В нарушение требований ст. 22, 193 ТК РФ работодатель не ознакомил [О.] Т.А., под роспись с приказом № 155-Л о привлечении к дисциплинарному взысканию. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Однако в ходе проверки соответствующий акт не представлен. В нарушение требований ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил [О.] Т.А., под роспись с приказом №177-Л об исправлении допущенной ошибки в приказе №155-Л от 25.09.2020г.

Нарушенный правовой акт:  9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.