ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯКАРЕЛКОММУНЭНЕРГО: Несоблюдение процедуры применения дисциплинарных взысканий.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие республики карелиякарелкоммунэнерго выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Адрес : Республика Карелия г Петрозаводск ул Лизы Чайкиной д 23б

Проверяющий: государственный инспектор труда отдела охраны труда [Б.] Алексей [С.]

Дата проверки: 21.05.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 10749621об от 14052021г

Причины проверки: Статья 133 Федерального закона О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля от 26 122 008 N 294фз

Сведения о нарушении : В нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации далее по тексту ТК РФ к работнику были применены дисциплинарные взыскание без получения от него соответствующих объяснений Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актПриказом 9 лс от 30 042 021 г к работнику [С.] РН было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка [К.] ОН от 28042021гПриказом 10 лс от 7 052 021 г к [С] РН также было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания Основанием для применения этого взыскания явилась служебная записка [К.] ОН от 07052021г Согласно табелю учета рабочего времени 003к000782 от 29042021г 29 и 30 апреля 2021 года были рабочими днями для [С.] РН, а согласно табелю учета рабочего времени 003к000942 от 31052021г рабочими днями для [С.] РН были 4 5 6 и 7 мая 2021 года Документов подтверждающих требование письменного объяснения от [С.] РН до применения к нему указанных дисциплинарных взысканий не представлено Соответствующие акты о не предоставлении этих объяснений не составлялись Таким образом работодателем были применены эти дисциплинарные взыскания без предоставления [С.] РН права для дачи соответствующих объяснений

Нарушенный правовой акт: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актАбзац 6 части 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Требование: В соответствии с требованиями частей 1 и 2 статьи 357 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ отменить приказы о привлечении работника [С.] РН к дисциплинарным взысканиям, а именно Приказ 9 лс от 30 042 021 г и Приказ 10 лс от 7 052 021 г в связи с тем что при применении этих взысканий были нарушены требования предусмотренные частью 1 статьи 193 ТК рф