ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ КАРЕЛКОММУНЭНЕРГО: Нарушения в выплатах и выдаче СИЗ работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие республики карелия карелкоммунэнерго выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Карелия
Адрес : 185 035 карелия республика ГОРОД петрозаводск проспект ленина ЦЕНТР РН ДОМ 22а
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [П.] ме
Дата проверки: 12.05.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : В нарушении статьи 136 ТК РФ из правил внутреннего Трудового распорядка и Трудового договора 565 от 18 092 020 усматривается что работнику установление конкретной даты выплаты заработной платы не определеноВ нарушение ст 212 Трудового Кодекса РФ п104 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» из представленной личной карточки учета выдачи СИЗ без номера усматривается что трудовой договор 985 от 19 102 020 г при управлении автомобилем не были выданы СИЗ водителя автомобиляВ нарушение ст 212 Трудового Кодекса РФ п38 примечания п «е» примечания п «б» приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 997н от 09 декабря 2014 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» из представленной личной карточки учета выдачи СИЗ без номера усматривается что трудовой договор 117 от 5 092 019 г не были выданы СИЗ механикаВ нарушение ст 212 Трудового Кодекса РФ п105 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» из представленной личной карточки учета выдачи СИЗ без номера усматривается что трудовой договор 98 от 6 042 020 г не были выданы СИЗ машиниста экскаватора одноковшового
Нарушенный правовой акт: статьи 136 ТК РФст 212 Трудового Кодекса РФ п104 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»ст 212 Трудового Кодекса РФ п38 примечания п «е» примечания п «б» приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 997н от 09 декабря 2014 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»ст 212 Трудового Кодекса РФ п105 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Требование: В соответствии с требованиями ст 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установить конкретную дату выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором работникамВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п104 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г выдать СИЗ водителя автомобиляВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п38 примечания п «е» примечания п «б» приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 997н от 09 декабря 2014 г выдать СИЗ механикаВ соответствии с требованиями ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации п105 приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 340н от 25 апреля 2011 г выдать СИЗ машиниста экскаватора одноковшового
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
ООО «Форто Сервис» (клининг) и «Форто Инвест» (стройка) — это жемчужины в короне одного гениального собственника-управленца. Ранее компания скромно работала под вывеской «КлинКлининг», но, видимо, стало тесно в рамках одного каламбура.Об основателе и вдохновителе стоит сказать отдельно. Это человек, построивший свою бизнес-империю на прочном фундаменте — он с гордостью рассказывает, как «отжал» бизнес у собственной жены при разводе. Видимо, это его персональный MBA — курс по жёсткому поглощению активов.Образование? Зачем оно, когда есть врождённая гениальность, подкреплённая блестящим аттестатом зрелости! Недостаток знаний наш лидер компенсирует виртуозным владением набором «умных» слов, которые он вставляет так метко, что у коллектива просто скулы сводит от смеха. Местный фольклор пополняется новыми мемами после каждого его выступления.Он страстно желает выглядеть респектабельным бизнесменом и втереться в доверие к медийным лицам города. Но беда в том, что быдловатая сущность, патологическое хамство и дутая трусость пробиваются наружу с первых секунд общения. Его коронный номер — устроить разнос любому сотруднику, унизив и оскорбив его на потеху публике. Что за бизнес без здоровой атмосферы?Его креативность не знает границ, потому что простирается далеко за рамки Уголовного Кодекса.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДешёвый обед, некоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиНепозволительное отношение начальства, а именно старшей комплектовщицы К. П. Ситуация заключается в том, что меня пригласил поработать в Ленту парень, который до этого там уже работал. С ним К.П. позволяла себе переходить рамки приличия в обсуждении наших отношений. «У вас в отношениях только у Наташи есть яйца, а тебе нужно подарить десяток на НГ». Подскажите, адекватно ли в такой форме выражаться должностному лицу? У меня не очень хорошо получалось справляться с показателями в первый месяц работы, у парня тоже ситуация вышла не очень. Тогда К.П. обвинила во всем меня, мол, я нормально не работаю, еще и парню статистику порчу. Было неприятно, поскольку я правда трудилась, и парень мне помогал лишь в свободное от сборки время. Было такое, что К.П. позволяла себе обсуждать меня со всеми остальными сотрудниками, пока я собирала заказы. Подобное я тоже считаю неэтичным поведением. Помню, когда я паковала двойной заказ, меня обвинили в том, что я не туда положила самовывоз, тогда как до самовывоза руки у меня еще не дошли. Но пик — не побоюсь этого слова — наглости пришелся на 27 и 28 числа декабря. В первый из дней у меня приключилась неприятная ситуация с клиенткой, которая не могла оплатить заказ. Мы несколько раз звонили,... Далее →