ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА»: Нарушение трудовых прав и компенсационных выплат.

13.12.2020 СалехардИНН: 8901020511

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение «производственно-техническое объединение управление делами правительства ЯМАЛО-ненецкого автономного округа» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

Адрес : город Салехард

Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Ц.] а.а.

Дата проверки: 14.12.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение № 89/7−40−20-ОБ от 19.11.2020г. и мотивированное представление № 89/7−40−20-ОБ/1 от 11.12.2020). Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Причины проверки: обращение работника

Сведения о нарушении : ст. 325ТК РФ 89-зао

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 325 ТК рф)

Требование: Произвести Афонину А.Н. компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в 2019 году в сумме 19 163, 50 рублей, в соответствии со ст. 325 Трудового Кодекса РФ, Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало- Ненецкого автономного округа».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 16.05.2025 Смоленсксотрудник ВИП отдела
    ✓ Преимущества
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — хорошее обучение  — хороший и дружественный коллектив  — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней  — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников  — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →
    ✗ Недостатки
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
  • 25.09.2024 СалехардОдин из сотрудников
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Приглашая специалистов из других регионов, обещают высокую заработную плату и предоставление жилья. В действительности заработная плата по факту ниже обещанной, жилье предоставляется не сразу, даже если специалист переезжает с семьей. Большой объем работы ввиду текучки кадров и отсутствия специалистов. Систематически происходит лишение квартальных премий. Ненормированный рабочий день. Работа в выходные дни не оплачивается. Далее →