ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПРОФИЛАКТИКИ И БОРЬБЫ СО СПИД": Нарушения трудового законодательства и коллективного договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «областной ЦЕНТР профилактики И борьбы СО СПИД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432071, область ульяновская, Г. ульяновск, ПР-КТ нариманова, Д. Д.11,
Дата проверки: 16.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о выявленных при регистрации коллективного договора (соглашения) условиях, ухудшающих положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Так, п. 2.4. раздела 2 Коллективного договора не соответствует ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Пункт 6.8.1. раздела 6 Коллективного договора не соответствует ст. 72 ФЗ «Об основах охран здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 №323-ФЗ, так как медицинские работники и фармацевтические работники имеют права на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Пункт 8.4., 8.5. раздела 8 Коллективного договора не соответствует требованиям ст. 24 ТК РФ. В Коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателей нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Пункт 2.2 раздела 2 Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение №1 к Коллективному договору) не соответствует требованиям ст. 65 ТК РФ, которая гласит, что при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Пункт 2.9. раздела 2 Правил внутреннего Трудового распорядка не соответствует требованиям ст. 84.1 ТК РФ, так как в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 тк РФ) у данного работодателя.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
