ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения тульской области «тульская областная клиническая больница» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300053, ОБЛ, тульская, Г. ТУЛА, УЛ. яблочкова, д. 1-а
Проверяющий: Государственный инспектор труда по охране труда [С.] Андрей [В.]
Дата проверки: 18.02.2021
Цель: защиты прав и интересов работников (служебная записка государственного инспектора труда от 12.02.2021 №71/8−185−21 -И) О проведении внеплановой документарной проверки в отношении ГУЗ «Тульская областная клиническая больница» _____
Причины проверки: абз.4 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, и пп. 97, 98 Административного регламента осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 235.
Сведения о нарушении : ч. 4 ст. 230.1 Трудового Кодекса РФ
Нарушенный правовой акт: абз.4 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ, и пп. 97, 98 Административного регламента осуществления Федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, утв. приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 235.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →