ДОНЦОВА НАДЕЖДА ПЕТРОВНА: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в донцова надежда петровна выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов : 357600, КРАЙ. ставропольский, Г. ессентуки, УЛ. железноводская, д. 110 А

Проверяющий: государственный инспектор труда, индивидуальный предприниматель, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае [У.] [Л.] [М.] [Д.] [Н.] [П.]

Дата проверки: 2019−10−04t09:00:00.233

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления, Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н у работодателя не разработано Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом. (31.п.1) 2. В нарушение требований п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда. (31.п.2) 3. На работах связанных с вредными факторами и загрязнением работники обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, без учета требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н. Личные карточки не ведутся. Нарушены требования ст. 221 Трудового Кодекса РФ. (18 п.9) 4. Не организован надлежащий учет и контроль за выдаваемой работникам спецодеждой и другими СИЗ. Личные карточки работника ведутся с нарушениями. Не указана дата выдачи СИЗ, не указаны размеры спецодежды. Нарушены требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н, с последующими дополнениями. (30 п. 4) 5. Отсутствует утвержденный работодателем Перечень профессий и должностей, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, с указанием сроков и порядка их обучения и переаттестации. Нарушены требования ст. 225 ТК РФ; «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03г.. (36 п. 1) .Всего 9 пунктов.

Требование: Разработать и утвердить в установленном порядке Положение о системе управления охраной труда в организации Основание: п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н. Разработать и утвердить в установленном порядке Политику в области охраны труда в организации Основание: п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н. На работах связанных с вредными факторами и загрязнением работников обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами с учетом требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н. Завести и оформить Личные карточки учета и выдачи. Основание: ст.221 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить надлежащий учет и контроль за выданной работникам спецодежды и других СИЗ за счет средств работодателя. Личные карточки учета выданных СИЗ привести в соответствие с требованиями правил. СИЗ выдавать в установленные сроки. Основание: Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290Н, с последующими дополнениями. Разработать и утвердить в установленном порядке Перечень работ и профессий к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, с указанием формы, периодичности и продолжительности обучения. Основание: «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03г. Оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе после проведения первичного инструктажа на рабочем месте вести согласно требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03 г. Всего 9 пунктов.