ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СОКОЛ-АТС": Отсутствие оценки рисков и нарушение защиты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «сокол-АТС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308010, область. белгородская, город. белгород, проспект. б.хмельницкого, д. ДОМ 137 к. корпус 2, ОФИС 15 (Место нахождения юл)
Проверяющий: (государственный инспектор труда (по охране труда) [Ж.] [Е.] [И.]
Дата проверки: 25.11.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещение о несчастном случае №31/6−368−20-из
Сведения о нарушении : «Положение о системе управления охраной труда» в ЗАО «Сокол-АТС» утвержденое генеральным директором ЗАО «Сокол-АТС» Андреевым В.Н. 09.08.2019, состоящее из 11 разделов на 20 страницах, однако отсутствует оценка профессиональных рисков, что не соответствует требованиям «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ. В соответствии с личной карточкой б/н учета выдачи средств индивидуальной защиты Слободян В.И. 01.02.2019 был обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: костюм и рубашка. Отметки о получении средств индивидуальной защиты в 2020 году отсутствуют. Согласно п. 646 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Таким образом, в 2020 году Слободян В.И. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, чем нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 646 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н (ред. от 20.02.2014) „Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением“.
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ „О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля“, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Провести внеплановый инструктаж по охране труда всем работникам организации в связи с несчастным случаем. Основание: п. 2.1.6. Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ 1/29 от 13.01.2003 г. „Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации“). Акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со Слободян В.И. вручить на руки родственникам пострадавшего под роспись. Основание: ст. 230 Трудового Кодекса РФ. Разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в соответствии с „Типовым положением о системе управления охраной труда“, утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ (Произвести расчет профессиональных рисков). Основание: ст. 212 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить выдачу работникам организации средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 года N 1104н: Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Основание: п.13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009, ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная конторка, копеечная ЗП (26к максимум), ужасное отношение главного офиса. Директор компании не совсем в адеквате (мягко говоря). У компании нет своих грузчиков, грузчиков должны искать продавцы))) и еще вишенка на торте заключается в том, что грузчикам они платить не хотят, на 2 тонны товаров выделяют 400 р., за эти деньги грузчика найти просто невозможно, но им плевать). Директор конторки каждый день по 20 раз выносит мозг на тему отзывов на Яндекс картах))) у чела просто проблемы с головой, на мой взгляд. Записывает голосовые сообщения по 20 минут, выделяет «двоечников» и «отличников», заставляет у покупателей выпрашивать отзывы. Если в течение 30 минут не прослушать его словесный понос в виде голосовых и не ответить ему, ВСЕ работники офиса начинают писать, звонить и выносить мозги)))) (то, что у меня в этот момент могут быть покупатели, им абсолютно плевать). И все вышеперечисленное только вершина айсберга. В общем, никому не советую устраиваться в это местечко. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиПриходила на офисную вакансию. Прошла семь кругов собеседований. Обсудила гарантированный доход. Получила гарантии собственника. Получила в трудовом договоре сумму, которая рядом не стояла с оговоренной. Будьте внимательны, когда подписываете документы — там вас могут ожидать неприятные сюрпризы. Непорядочно и подло. Не рекомендую для менеджеров, которые имеют квалификацию, критическое мышление и желание создавать, приходить работать в эту компанию. Ребята живут в модели ошарашивания сотрудников (кто хочет разобраться, разберется в интернете полно информации об этой системе). Подумайте 100 раз прежде, чем откликаться на их вакансии или, тем более, проходить собеседования. В рейтинге на сайте указано, что компания может обмануть — это полностью соответствует действительности. Далее →