ЗАО Научноисследовательский центр Югранефтегаз: Нарушение трудовых прав, отсутствие защиты работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ЗАО Научноисследовательский центр Югранефтегаз выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в ХантыМансийском автономном округе Югре
Адрес : ХМАОЮгра гНижневартовск улПервомайская д 39
Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] жв
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: рассмотрение обращения гр[К] кк
Причины проверки: обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав
Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлены нарушения норм Трудового законодательства принято решение о возбуждении административных производств в отношении юридического лица ЗАО «НИЦ «Югранефтегаз» по ч 1 ст 527 КоАП РФ по факту не включения в трудовой договор 0321 от 4 032 021 заключенный между ЗАО «НИЦ «Югранефтегаз» и работником [К.] КК обстоятельств причин обосновывающих правомерность заключения с [К.] КК срочного Трудового договора нарушение требований абз 5 ч 2 ст 57 ст 59 ТК РФ по ч 1 ст 5271 КоАП РФ по факту нарушения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации выразившихся в не обеспечении работника [К.] КК за счет собственных средств работодателя прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средствами индивидуальной защиты в полном объеме
Нарушенный правовой акт: ст 22 ст 57 ст 59 ст 212 221 ТК РФ пункта 26 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 1 062 009 г 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРабота в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →