Индивидуального предпринимателя ИВАНОВ ЭДУАРД ЮРЬЕВИЧ: Нарушение сроков выплаты заработной платы и отпусков.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуального предпринимателя иванов эдуард юрьевич выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : ул Балейская д 4 г Чита

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [Г.] инспекции труда в Забайкальском крае Стародубцева Ксения [Н.] [М.] Виктория [П.]

Дата проверки: 04.05.2021

Цель: 6 Установить что настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваЗащита прав работников в ходе рассмотрения обращения [М.] ИА от 24 032 021 вх 75760021об указывающих на нарушения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права повлекшие возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью по факту не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с 12 022 021

Сведения о нарушении : В нарушение ч 1 ст 123 ТК РФ график отпусков работников ИП [И.] ЭЮ на 2021 год утвержден 22 122 020 года те позднее чем за две недели до наступления календарного года Отсутствие графика отпусков его утверждение в более поздние сроки или несоблюдение порядка его составления это нарушение Трудового законодательства Право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий установленных законодательством Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон ни на основании коллективного договора Письмо Минтруда России от 12 032 019 N 142оог1663 Таким образом дата выплаты заработной платы за первую половину месяца должна быть точно определена числом с 16го по 30е 31е текущего периода за вторую половину с 1го по 15е число следующего месяца При этом необходимо также соблюдать периодичность выплаты не реже чем каждые полмесяца Установить срок выплаты периодом в течение которого может быть произведена выплата зарплаты неправомерно Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15 дней Не допускается установление сроков выплаты зарплаты во временном диапазоне то есть нельзя установить срок выплаты заработной платы за первую половину месяца например с 25го по 30е число текущего месяца, а за вторую половину месяца с 10го по 15е число следующего месяца Некорректной является также формулировка в отношении сроков выплаты заработной платы не позднее 30го числа и не позднее 15го числа решение Верховного суда Республики Алтай от 27 042 018 по делу N 21 372 018 В нарушение требований ч 6 ст 136 ТК РФ пунктом 72 Трудового договора заключенного работодаталем ИП [И.] ЭЮ 14 082 020 с работником [М.] ИА сроки выплаты заработной платы установлены реже чем каждые полмесяца аванс 28 числа числа каждого месяца заработная плата 15го числа каждого месяца следующего за отчетным Учитывая факт прекращения трудовых отноешний предписание об устранении нарушений не выдается

Нарушенный правовой акт: ст 123 136 ТК РФ9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875