Индивидуальный предприниматель Кузнецов Павел Станиславович: Нарушение сроков исполнения предписания трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель Кузнецов [П.] [С.] выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300 062 Тульская область г Тула ул Октябрьская д 87 80
Проверяющий: Старший государственный инспектор труда [С.] [А.] [В.]
Дата проверки: 29.06.2021
Цель: В связи с истечением срока исполнения работодателем выданного предписаниям 717 179 919 ОБ1 от 16012020г и поступившего обращения вдовы пострадавшего Авдеева ЮМ по факту о не выдачи ей Акта о несчастном случае на производстве по форме н1
Причины проверки: абз2 ч7 ст 360 Трудового Кодекса
Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : Невыполнение в срок законного предписания постановления представления решения органа должностного лица осуществляющего государственный надзор контроль организации уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора должностного лица органа должностного лица осуществляющего муниципальный контроль
Нарушенный правовой акт: абз2 ч7 ст 360 Трудового Кодекса
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →