Индивидуальный Предприниматель Пак Владимир Петрович: Отсутствие условий труда и даты выплаты зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный Предприниматель Пак [В.] [П.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Иное : 413235, Саратовская обл., г. Красный Кут, ул. Московская д. 138 : Дата проверки: 2019−10−28t14:00:00.0 Цель: Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов, изложенных поступившей информации из ФСС вх.64/8−294−19-ПВ от 23.08.2019г. Надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: Ст 360 ТК рф Иное : 1. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Ж.] А. П. У., б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Р.] с.ш.у., б\н от 01.09.2019г, заключенный с Эргашев м.а.у. отсутствует обязательные для включение в трудовой договор условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение ч. 6 ст.136 ТК РФ РФ в трудовых договорах б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Ж.] А. П. У., б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Р.] с.ш.у., б\н от 01.09.2019г, заключенный с Эргашев м.а.у. отсутствует конкретная дата выплаты заработной платы. 3. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ п. 3.3 трудовых договорах б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Ж.] А. П. У., б\н от 01.09.2019г, заключенный с [Р.] с.ш.у. формулировка «срок выдачи заработной платы: до 15 числа месяца следующего за отработанным.» не соответствует действующему законодательству. Требование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах указать обязательные условия.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →✗ НедостаткиГлавное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →💬1 комментарий