Хабаровская поликлиника ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России: Отсутствие адекватности у руководства.
Хороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный.
Недостатки:Главное: Отсутствие адекватности у руководства.
В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП,
медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека.
Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00,
в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать.
По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед
идите сопровождать видеоконференции с Москвой.
Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка
и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт,
к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами
и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения
в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!).
Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом)
каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом
с зарплаты за месяц срубают «стимулирующие надбавки» (назначаются и снимаются на
усмотрение главврача), т.е. в месяце из четырех недель проболели одну неделю,
тогда вам за весь месяц сняли все стимулирующие надбавки (а это более чем 40% зарплаты)
и вы получили, к примеру, вместо 52 000 руб. за три недели всего 29 400 руб.,
причем-то, что вы все эти три недели регулярно сидели после работы на видеоконференциях
никакой роли не играет и никак не засчитывается.
Примерно также будут вам «в наказание» снимать стимулирующие надбавки в ноль,
если вы, находясь в отпуске, каждые три дня не будете прибегать на работу чинить
то, что у них полетело.
Какую бы зарплату вам не обещали, всегда считайте, что 40% будут «стимулирующими надбавками»,
которые главврач может не выплачивать просто по желанию, причем главврач
руководствоваться будет просто «хочу»… Сначала вы у неё будете «хороший», потом
быстро перейдете в категорию «плохих»… То, что вы болеете или в отпуске,
или у вас свои планы на «после работы», — круглосуточно и круглогодично
будьте в её распоряжении! Кроме технической работы будут постоянно пытаться
повесить на вас «работу с медициной»: заниматься аналитикой «доли анализов в диализах»,
всякие медицинские отчеты, медицинская аналитика и прочим,
в чем компетентен медик, а не ИТ-специалист.
Вопрос: нужна вам такая работа с такой зарплатой — решать вам.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →
Дополнить отзыв
29.09.2025 05:38
Как начисляется зарплата (на 2024-2025 года). В объявлении вывешивают зарплату 80 000 руб/мес. После уплаты НДФЛ (13%) должны получать 69 000 руб/мес. 69 000 руб/мес, это если вам будут начислять стимулирующие надбавки в пределах 100%. На деле будете получать в пределах 45 000 руб/мес, потому что стимулирующие надбавки вам выплачивать не будут. Причем из всего персонала (медикам и прочим) стимулирующие надбавки в 100% почти никому не платят, некоторым платят 20%, 40%, реже 50%, но это единицам. В основном по стимулирующим надбавкам ставят ноль процентов. ИТ-специалисту могут несколько месяцев платить со 100% стимулирующих надбавок (у меня было 3 месяца), а потом просто прекращают "потому что главврач считает, что незаслужил", ну или чтобы получать 69 000 руб/мес, валяйтесь у неё в ногах, будьте у неё в распоряжении с 8:00 до 20:00. И то скорее всего не получите 100% стимулирующую надбавку каждый месяц. Поступают так со всеми ИТ-специалистами и многими прочими сотрудниками (практически со всеми). Потому в Хабаровске поликлинику требуются сотрудники постоянно каждый день и круглый год (смотрите объявления по "Требуются..." на job-порталах), потому как работать забесплатно на кидалово по зарплате мало кто захочет. Если идёте в суд, то суд признает данные стимулирующие надбавки как премии, потому если есть желание проходить кучу инстанций вплоть до Верховного суда, чтобы получить свои положенные по закону надбавки и тратить на это по году жизни - вам сюда.