Хабаровская поликлиника ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России: Отсутствие адекватности у руководства.
Хороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный.
Недостатки:Главное: Отсутствие адекватности у руководства.
В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП,
медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека.
Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00,
в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать.
По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед
идите сопровождать видеоконференции с Москвой.
Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка
и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт,
к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами
и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения
в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!).
Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом)
каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом
с зарплаты за месяц срубают «стимулирующие надбавки» (назначаются и снимаются на
усмотрение главврача), т.е. в месяце из четырех недель проболели одну неделю,
тогда вам за весь месяц сняли все стимулирующие надбавки (а это более чем 40% зарплаты)
и вы получили, к примеру, вместо 52 000 руб. за три недели всего 29 400 руб.,
причем-то, что вы все эти три недели регулярно сидели после работы на видеоконференциях
никакой роли не играет и никак не засчитывается.
Примерно также будут вам «в наказание» снимать стимулирующие надбавки в ноль,
если вы, находясь в отпуске, каждые три дня не будете прибегать на работу чинить
то, что у них полетело.
Какую бы зарплату вам не обещали, всегда считайте, что 40% будут «стимулирующими надбавками»,
которые главврач может не выплачивать просто по желанию, причем главврач
руководствоваться будет просто «хочу»… Сначала вы у неё будете «хороший», потом
быстро перейдете в категорию «плохих»… То, что вы болеете или в отпуске,
или у вас свои планы на «после работы», — круглосуточно и круглогодично
будьте в её распоряжении! Кроме технической работы будут постоянно пытаться
повесить на вас «работу с медициной»: заниматься аналитикой «доли анализов в диализах»,
всякие медицинские отчеты, медицинская аналитика и прочим,
в чем компетентен медик, а не ИТ-специалист.
Вопрос: нужна вам такая работа с такой зарплатой — решать вам.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаобучение внутри компании на очень удобной платформе и происходит бесплатно. Далее →✗ НедостаткиОтработала в компании недолго, но уже хочу сказать, какой это ужас… Во-первых, хочу отметить несоответствие зарплаты с трудовым договором. Если вы не выполняете план, то вам даже оклад не заплатят)) Хотя должны. Изначально обещают минимум 45.000, в итоге на руки получаешь меньше, скача как конь туда-сюда по залу весь месяц. Смены очень тяжелые. 5 дней в неделю, а иногда и на выходных приходят поставки, которые достигают каких-то невероятных масштабов и по весу очень тяжело, особенно для девушек, которые преимущественно работают в компании. Также хочу отметить отвратительное отношение руководства к простым сотрудникам, разговоры на повышенных тонах, несоблюдение субординации в диалогах. И, наверное, самый главный минус — постоянные вычеты из зп, которые ты даже не можешь отследить))) сами высчитывают сколько хотят и непонятно, куда эти деньги идут. Просрочка не кончается, а если вы её не продали — будьте добры выложить из своей зп за это всё. Требований слишком много и нечеловеческие рабочие условия, а оплата до слёз смешная. Обещают надбавки? Забудьте. Вам скажут: «Вы нихрена план не сделали, поэтому и зп низкая, делайте план». А каким образом сделать суперзавышенный план по какому-нибудь дорогущему корму, когда ваши основные потребители — это бабушки, пришедшие за дешманским Феликсом... Далее →
-
1. Нарушение ТК РФ при смене графика. 20.04.2026 выдали новый график «3 через 2», требуя работать по нему немедленно. Уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ не было. Отказ грозит проблемами. 2. Снижение зарплаты. Из-за нового графика реальный доход падает, поскольку уменьшается количество смен. 3. Неоплачиваемая переработка. Работодатель не оплачивает сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Вывод: Работодатель нарушает трудовое законодательство. Соискателям рекомендую всё фиксировать письменно и быть готовыми отстаивать свои права через инспекцию.. Далее →
Дополнить отзыв
29.09.2025 05:38
Как начисляется зарплата (на 2024-2025 года)
В объявлении вывешивают зарплата 80 000 руб/мес
После уплаты НДФЛ (13%) должны получать 69 000 руб/мес
69 000 руб/мес , это если вам будут начислять
стимулирующие надбавки в пределах 100%
На деле будете получать в пределах 45 000 руб/мес, потому
что стимулирующие надбавки вам выплачивать не будут.
Причем из всего персонала (медикам и прочим)
стимулирующие надбавки в 100% почти никому не платят,
некоторым платят 20%, 40%, реже 50%, но это единицам.
В основном по стимулирующим надбавкам ставят ноль процентов.
ИТ-специалисту могут несколько месяцев поплатить
со 100% стимулирующих надбавок (у меня было 3 месяца),
а потом просто прекращают "потому что главврач считает что незаслужил",
ну или чтобы получать 69000 руб/мес валяйтесь у неё в ногах,
будьте у неё в распоряжении с 8:00 до 20:00.
и то скорее всего не получите 100% стимулирующую надбавку каждый месяц.
Поступают так со всеми ИТ-специалистами, и многими прочими сотрудниками
(практически со всеми).
Потому в Хабаровску поликлинику требуются сотрудники
постоянно каждый день и круглый год
(смотрите объявления по "Требуются..." на job-порталах) ,
потому как работать забесплатно на кидалово по зарплате мало кто захочет.
Если идете в суд, то суд признает данные стимулирующие надбавки как премии,
потому если есть желание проходить кучу инстанций вплоть до Верховного суда
чтобы получить свои положенные по закону надбавки и тратить на это
по году жизни - вам сюда.