ИП Глухов Юрий Викторович: Задержка зарплаты, несоответствие трудовым договорам.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП Глухов Юрий [В.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 412302, Саратовская обл., Балашовский район, п. Соцземледельческий, ул. Рабочая, д. 3, кв. 1

Проверяющий:  гос. инспектор труда [К.] с.в.

Дата проверки: 26.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством вх. №64/6−832−20-ПВ от 24.12.2020 г. надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 10. В нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, июнь 2020г. работникам не начислена и не выплачена. 9. В нарушение требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачена 17.02.2020г. (реестр №8 от 17.02.2020г.), вместо 14.02.2020г., 16.03.2020г. (реестр №16 от 16.03.2020г.), вместо 13.03.2020г. 8. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину июня выплачена не в установленные трудовыми договорами сроки, а именно 18.06.2020г. (реестр №39 от 18.06.2020г.), вместо 15.06.2020г. 7. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре №26 от 17.08.2020г., заключенном с [М.] В.А., не указана конкретная дата выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Вместо этого в трудовом договоре указан временной интервал — не позднее 15 числа заработная плата за первую половину месяца, не позднее 05 числа заработная плата за вторую половину месяца. Аналогичные нарушения выявлены во всех представленных трудовых договорах. 6. В нарушение требований ч. 1 ст. 58 ТК РФ п. 1.5 Трудового договора №10 от 15.04.2020г., заключенного с [censored] С.С. противоречит п. 4.1 вышеуказанного Трудового договора. Аналогичные нарушения выявлены в трудовых договорах закюченных с [С.] А.А., [Ф.] И.В., Фенчевым В.М., Халеевым С.В., [Х.] С.Ю.. 5. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №5 от 14.04.2020г., заключенном с [С.] А.А., №6 от 15.04.2020г., заключенном с [Ф.] И.В., №7 от 15.04.2020г., заключенном с Фенчевым В.М., №8 от 15.04.2020г., заключенном с Халеевым С.В., №9 от 15.04.2020г., заключенном с [Х.] С.Ю., №10 от 15.04.2020г., заключенном с [censored] С.С., не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в представленном в ходе проведения проверки трудовом договоре б/н от 01.04.2010г., заключенном с Ворониным А.С., №1 от 19.04.2019г., заключенном [З.] Е.Н., б/н от 01.01.2013г., заключенном с [К.] А.В., б/н от 01.01.2018г., заключенном с [М.] Е.Н., б/н от 01.04.2010г., заключенном с [С.] С.А., б/н от 01.04.2010г., заключенном с [Т.] А.Н., №13 от 18.04.2020г., заключенном с [А.] Р.Р., №14 от 28.04.2020г., заключенном с [Б.] И.А., №15 от 28.04.2020г., заключенном с [Д.] С.А., №16 от 28.04.2020г., заключенном с Савиным С.А., №17 от 28.04.2020г., заключенном с [С.] А.А., №18 от 28.04.2020г., заключенном с [Ф.] И.В., №19 от 28.04.2020г., заключенном с Фенчевым В.М., №20 от 28.04.2020г., заключенном с Халеевым С.В., №21 от 28.04.2020г., заключенном с [Х.] С.Ю., №22 от 28.04.2020г., заключенном с [censored] С.С., №11 от 16.04.2020г., заключенном с [Е.] С.С., №12 от 16.04.2020г., заключенном с Сакаль М.М., №23 от 28.04.2020г., заключенном с [М.] А.В., №24 от 28.04.2020г., заключенном с [Л.] А.А., №25 от 15.06.2020г., заключенном с [К.] А.В., №26 от 17.08.2020г., заключенном с [М.] В.А. отсутствует указание на условия труда на рабочем месте. 3. В нарушение ст. ст. 191 ТК РФ, ч. 4 ст. 8 ТК РФ в п. 7.1 правил внутреннего Трудового распорядка главы КФХ Глухова Ю.В. отсутствуют такие виды поощрения как объявление благодарности, представление к званию лучшего по профессии, награждение почетной грамотой. 2. В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 1.4 правил внутреннего Трудового распорядка работодатель лишает работника права в день прекращения Трудового договора получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. 1. В нарушение требований ч. 1 ст. 65 ТК РФ в п. 1.2 правил внутреннего Трудового распорядка главы КФХ Глухова Ю.В., работодатель при приеме на работу требует от работника предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а также лишает работника права представлять, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).

Нарушенный правовой акт: ТК рф

Требование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ — трудовые договора, заключенные с Ворониным А.С., [З.] Е.Н., [К.] А.В., [М.] Е.Н., [С.] С.А., [Т.] А.Н., [А.] Р.Р., [Б.] И.А., [Д.] С.А., Савиным С.А., [С.] А.А., [Ф.] И.В., Фенчевым В.М., Халеевым С.В., [Х.] С.Ю., [censored] С.С., [Е.] С.С., Сакаль М.М., [М.] А.В., [Л.] А.А., [К.] А.В., [М.] В.А. дополнить сведениями об условиях труда на рабочем месте, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника, путем заключения дополнительного соглашения. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ — п. 1.2 правил внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие с положениями вышеуказанных статей, указав, что при приеме на работу работник имеет право предоставить работодателю, в том числе, сведения о трудовой деятельности, а также документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ — в п. 1.4 правил внутреннего Трудового распорядка добавить право работника получить, в том числе, сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя. В соответствии со ст. 191 ТК РФ — п. 7.1 правил внутреннего Трудового распорядка привести в соответствие с положением вышеуказанной статьи, добавив такие виды поощрении, как представление к званию лучшего по профессии, объявление благодарности, награждение почетной грамотой. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ — указать в трудовых договорах конкретную дату выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, вместо временного интервала. В соответствии со ст. 236 ТК РФ — начислить и выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль, март, июнь 2020г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.