ИП Гордейчик Владимир Александрович: Нарушения трудового законодательства, неправомерные выплаты и отпуск.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП [Г] [В.] [А.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место фактического осуществления деятельности : 656031, КРАЙ. алтайский, город. барнаул, улица. строителей, д. 117 Проверяющий: Государственный инспектор, ИП [К.] [А.] [Н.] [Г.] [В.] [А.] Дата проверки: 2020−02−19t08:22:00.417 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №22/7−172−20-ОБ от 23.01.2020, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: Обращение гражданина Сведения о нарушении : в ходе проверки выявлены нарушения ч. 1 и 3 ст. 123 ТК РФ в части составления графика отпусков и ознакомления работника с датой начала отпуска; ст. ст. 21, 22 и 212 ТК РФ в части проведения специальной оценки условий труда и ознакомления работника с ее результатами; ч. 4 ст. 103 ТК РФ в части доведения до сведения работников графиков сменности; ст. 152 ТК РФ в части оплаты сверхурочной работы; ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ в части полноты выплаты причитающихся работнику в день увольнения денежной суммы. Требование: Принять меры к устранению нарушений ст. ст. 21, 22, 212 ТК РФ в части проведения специальной оценки условий труда и ознакомлению работников с ее результатами, Произвести перерасчет и выплату заработной платы [Н.] Н.В. за январь 2020 в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. Произвести перерасчет сумм, причитающихся [Н.] Н.В. к увольнению, с учетом выполненной в январе 2020 сверхурочной работы, в соответствии с требованиями ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Рассмотреть вопрос о выплате [Н.] Н.В. компенсации в порядке ст. 236 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
