ИП ТАРМАХАНОВ ВЛАДИМИР ЕГОРОВИЧ: Нарушения трудового законодательства, связаны с отчетностью.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП тармаханов владимир егорович выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

Иное: Республика. Бурятия, Город. Улан-Удэ (Место жительства ИП)

:

Дата проверки: 2019−09−05T17:17:00.717

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Сведения о нарушении: 8. В нарушение требований часть 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации Работодателем не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени для сторожа. 9. В нарушение требований п.1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель в расчётных листках Гороховского В.Г. не извещает работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Из материалов дела следует, что в период с апреля 2019г. по июль 2019г. работнику Гороховскому В.Г. начислялась общая сумма. При этом расчётные листки не содержат информации о начислении районного коэффициента, процентной надбавки и других выплат. 10. В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ Работодатель ИП Тармаханов В.Е. не определил место и сроки выплаты заработной платы. 11. В нарушение требований часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата в мае 2019г. выплачивалась реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего Трудового распорядка или трудовым договором, (но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).
5. В соответствии статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В нарушении статьи 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении Трудового договора с Гороховским В.Г. на срок четыре месяца испытание превышает две недели. 6. В соответствии со ст. ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан разработать и утвердить правила внутреннего Трудового распорядка, локально нормативный акт устанавливающий оплату труда. В нарушение требований ст. ст. 189, 190 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не разработал и не утвердил правила внутреннего Трудового распорядка, а так же локально нормативный акт устанавливающий оплату труда.
1. В нарушении часть 3 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель ИП Тармаханов В.Е. не ознакомил Гороховского В.Г. под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2. В соответствии часть 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу соответствует условиям заключенных трудовых договоров. В нарушении часть 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации содержание приказа о приеме на работу Гороховского В.Г. № 5 от 08.04.2019г. не соответствует условиям заключенного Трудового договора № б/н от 08.04.2019г. 3. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовой договор не включены обязательные условия о месте работы и причины, послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора; 4. В нарушении часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовой договор не включены обязательные условия: условия труда на рабочем месте, а так же условия об обязательном социальном страховании.
7. В соответствии требований статьи 57, 100 Трудового Кодекса Российской Федерации Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с  ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. В нарушение требований статьи 57, 100 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре Гороховского В.Г. не указано продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
12. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1 ст.133 Трудового Кодекса РФ). Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда 11 280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате составляет 16 920,00 руб. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, не может быть ниже указанного размера. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение требований ст.133,ст.133.1 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работодатель не обеспечил работнику Гороховскому В.Г. минимальный размер оплаты труда. Начисленная месячная заработная плата работнику Гороховскому В.Г. в апреле, мае, июне 2019г. составила ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж.
13. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации часть 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель ИП Тармаханов В.Е. не провел специальную оценку условий труда на рабочем месте Гороховского В.Г. в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 14. В нарушении требований статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации п. 40, 41 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») у работодателя отсутствует не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладыше в них.