Краевое государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания "Рубцовский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов": Нарушения трудового законодательства и невыплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Краевое государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания «Рубцовский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 658208, Алтайский край, город Рубцовск, улица Рихарда Зорге, дом 157
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Б.] Ольга [В.]
Дата проверки: 21.01.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании поступившего обращения гражданина № 22/7−96−21-ОБ от 20.01.2021 года;
Причины проверки: обращение гражданина № 22/7−96−21-ОБ от 20.01.2021 года о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : В нарушение ст. 9, ст. 136 ТК РФ работодатель ограничивает права или снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.в нарушение требований ч. 3 ст. 57 ТК РФ в содержание Трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем месте. Неисполнение работодателем требований ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, нарушило права работника на своевременную выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ не своевременная выплата заработной платы работникув нарушение требований Трудового законодательства, установленных ст. 236 ТК РФ работодателем не была исполнена обязанность по выплате работнику денежной компенсации за допущенные нарушения срока выплаты заработной платы, что привело к материальному ущербу работника
Нарушенный правовой акт: ст. 9, ст. 136 Трудового Кодекса РФч. 3 ст. 57 Трудового Кодекса РФст. 22, ст. 136 Трудового Кодекса РФ ст. 136 Трудового Кодекса РФ ст. 236 Трудового Кодекса РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года, № 197-ФЗ, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Алтайском крае, утвер. Приказом № 221 от 31.03.2017г. " Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — государственной инспекции труда в Алтайском крае», Федеральный закон от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ " О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Требование: В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований Трудового законодательства, выразившихся в включении в трудовой договор условий ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно условий о датах выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований Трудового законодательства, выразившихся в невнесении сведений об обязательных условиях, а именно сведений об условиях труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст. 357 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечь к дисциплинарной ответственности должностных (ое) лиц (о) виновных (ое) в неисполнении, либо ненадлежащем исполнении возложенных на них (его) должностных обязанностей, повлекших нарушение требований Трудового законодательства, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работнику. Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ произвести выплату денежной компенсации работнику за допущенные нарушения срока выплаты заработной платы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБуду неустанно писать в интернете, как меня кинули по зарплате в 2019 году, в магазине «Детский Мир», торговый центр «Радуга», город Рубцовск, Алтайский край. Устраивалась туда от безвыходности уборщицей. Перемыла им всë, чего только можно. Даже столбы в зале, все коврики на мойке, которые они каждый месяц меняли, все складские и служебные помещения, запущенные в пятнах, двери. Прошло чуть больше месяца и когда выдавать зарплату, стала ко мне придираться зам. директора [Е.] Якобы в зале, остаются следы от колясок, которые я натирала даже вручную, чистящими средствами и эти следы оставались постоянно из-за большой текучки клиентов. Скажу сразу, что эта [Е.] ржала целыми днями на рабочем месте, что еë было слышно за пределами магазина. Было такое ощущение, что она не выполняла свои прямые обязанности, а больше бездельничала и болтала с сотрудницей. Потом позвонила мне [censored] с клининговой компании, из Новосибирска, которая сотрудничала с ними и заявила, вернее даже наорала, что я хожу по залу как королева. В общем, кинули по зарплате и дальше спали спокойно. Буду эту падаль проклинать до конца жизни. Пусть им мои деньги вылезут им боком и отразятся на их здоровье. Также по карме их детям. Надеюсь, что с ними... Далее →✗ НедостаткиБольшие требования, зарплату-подачкой не назовёшь, отношение скотское. На игрушки цены конские, как будто для взрослых. Сделаны из самых опасных для здоровья материалов. Не стоит этих денег. Сеть воришек и нелюдей! Далее →