КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ САНАТОРИЙ, Г. БАРНАУЛ": Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «детский туберкулезный санаторий, Г. барнаул».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес : 656045, алтайский КРАЙ, Г. барнаул, УЛ. нагорная 6-Я, Д. Д.17,
Дата проверки: 17.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Согласно письменным пояснениям И.о. главного врача КГБУЗ «Детский туберкулезный санаторий г. Барнаул» (далее Санаторий) [Л.] Л.И., [К.] Л.В. была трудоустроены на должность помощника воспитателя Санатория (трудовой договор № 105 от 01.11.2018 г.), в 2023г. переведены на должность воспитателя (дополнительное соглашение от 18.04.2023г.). В период с 2020г. по 2023г. [К.] Л.В. получила четыре дисциплинарных взыскания в виде выговора. (одно отменили). В ходе служебного расследования доказательств, подтверждающих факт совершения последнего дисциплинарного проступка собрано не было. Таким образом, при привлечении работника к дисциплинарной ответственности нарушена процедура сбора доказательств, подтверждающих его вину. На основании вышеуказанного, 01.04.2024г. издан приказ № 60 об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, с которым Вы ознакомлены под роспись. 08.04.2024 г. был издан приказ № 62 о проведении дополнительного служебного расследования. 19.04.2024г. комиссией по дополнительному служебному расследованию составлен и подписан Акт. С учетом мнения профсоюзного комитета, мнения Трудового коллектива, написавшего жалобу о нежелании работать с [К.] Л.В., а так же предыдущие дисциплинарные взыскания, которые [К.] Л.В. не обжаловала в компетентные органы в установленном законом порядке, изучив письменные объяснения, комиссия пришла к выводу, что [К.] Л.В. необходимо уволить по ч. 2 ст. 336 ТК РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Приказом № 34 –ку от 23.04.2024г. [К.] Л.В. уволена по данной статье. По вопросу выплаты заработной платы, премий (стимулирующих выплат), согласно письменным пояснениям работодателя [К.] Л.В. все положенные выплаты получала регулярно. В учреждении существует бальная система оценки деятельности сотрудников, премия выплачивается только ко Дню медика, которую [К.] Л.В. получила, так же как и другие воспитатели, в размере 16092, 00 руб. (расчетный листок за июнь 2023г.). Только в ноябре [К.] Л.В. получила на 200 рублей меньше, ввиду того, что были замечания к работе (вместо 10 баллов, получили 8). Согласно пояснениям руководителя нарушений выплаты премий, стимулирующих выплат Санаторием допущено не было. Иных сведений и информации Обществом не представлено. Положениями ст. 192 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок наложения дисциплинарного взыскания закреплен ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
