МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА "СПУТНИК" ГОРОДА БАЛАШОВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Непроведение специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД комбинированного ВИДА „спутник“ города балашова саратовской области». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области Адрес : 412303, Саратовская область, балашовский, ГОРОД балашов, балашов, УЛ авиаторов, Д. 2, Дата проверки: 10.03.2023 Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований Требование: О возможном нарушении Трудового законодательства, в части не проведения Специальной оценки условий труда (далее — соут), по адресу: 412303, ОБЛ. саратовская, Г. [Б.], УЛ. авиаторов, Д. 2 в соответствии со ст.ст. 22, 214 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Форму не выдают, как заявлено в объявлении при приёме на работу. З/П с задержками, деньги за покупку формы долго ждут возврата. Как положено, 4 человека в смене, но работают по 3, то и по 2 человека. Территория большая, обходы по 30−40 мин. Никаких доплат НЕТ! К начальнику, который непосредственно принимает на работу, обращаться нет смысла касательно финансов — А я откуда знаю, когда перечислят деньги, я не в курсе. Самое главное, чтобы под камерами ходили и следы везде были как доказательство хорошей работы охранника. Смех да и только! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →✗ НедостаткиОдна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →