МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБ-РАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 48" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАНДАЛАКШСКИЙ РАЙОН: Ненадлежащее оформление трудового договора с работником.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное ОБ-разовательное учреждение «детский САД № 48» муниципального образования кандалакшский РАЙОН выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184042, мурманская область, Р-Н кандалакшский, Г. кандалакша, УЛ. горького, Д. 5

Проверяющий: главного государственного инспектора труда в Мурманской обл. Ямковую Ольгу [В.]

Дата проверки: 22.03.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения № 51/7−598−21-об от 15.03.2021 Оплаты труда; О нарушении трудовых прав; Оформления и расторжения трудовых договоров).

Сведения о нарушении : В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в ст. 57 Трудового Кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством РФ. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения Трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст Трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Как установлено проверкой, СОУТ проведена в МАДОУ № 48 19.02.2019 г. При анализе Трудового договора с [Р.] М.А. №51/2 от 10.09.2006 г. и представленных дополнительных соглашений, установлено, что информация в части внесения класса вредности в трудовой договор отсутствует. Таким образом, нарушение заключается в ненадлежащем оформлении Трудового договора с [Р.] м.а.