МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ": Неправильное увольнение, отсутствие процедуры сокращения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «институт повышения квалификации» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области

Адрес : 654041, кемеровская область — кузбасс область, ГОРОД новокузнецк, УЛИЦА транспортная (куйбышевский Р-Н), ДОМ 17

Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в КО [Б.] [А.] [Ю.]

Дата проверки: 16.02.2021

Цель: Защита прав и интересов работников; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства; соблюдение обязательных требований.

Причины проверки: обращение

Сведения о нарушении : Государственной инспекцией труда в Кемеровской области рассмотрены обращения ра-ботников МАОУ ДПО ИПК [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. по вопросу нарушения трудовых прав МАОУ ДПО ИПК, в части процедуры увольнения. Между [Е.] К.Н. и МАОУ ДПО ИПК был заключён в письменной форме Трудовой договор от 24.11.2020г. (Трудовой договор). По условиям Трудового договора [Е.] К.Н. был принят на работу на одну ставку на должность — «проректор по административно-хозяйственной части». Между [С.] Н.П. и Новокузнецким институтом повышения квалификации (пере-именован — «МАОУ ДПО ИПК») был заключён в письменной форме Трудовой договор от 20.03.2002г. (Трудовой договор). По условиям Трудового договора [С.] Н.П. была принята на работу на одну ставку на должность — заведующий редакционно-издательского отдела (пере-именована — «начальник редакционно-издательского отдела»). 21.12.2020г. работодатель издал Приказ от 21.12.2020г. №151 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого должность — «проректор по административно-хозяйственной части» и должность — «начальник редакционно — издательского отдела», сокраща-ются с 01.03.2021г. 28.12.2020г. работодатель ознакомил [Е.] К.Н. с Уведомлением от 28.12.2020г. №025, в котором сообщалось, что в МАОУ ДПО ИПК, согласно Приказу от 21.12.2020г. №151, совер-шенствуется организационная структура и [Е.] К.Н. предлагается изменение условий Тру-дового договора, в части изменения с 01.03.2021г. должности (трудовой функции) — проректор по административно-хозяйственной части на должность — коменданта. Также, в Уведомлении указа-но, что в случае отказа от предложенной процедуры, [Е.] К.Н. будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, согласно статьи 78 ТК РФ. 28.12.2020г. работодатель ознакомил [С.] Н.П. с Уведомлением от 28.12.2020г. №024, в котором сообщалось, что в МАОУ ДПО ИПК, согласно Приказу от 21.12.2020г. №151, совершенствуется организационная структура и [С.] Н.П. предлагается изменение усло-вий Трудового договора, в части изменения с 01.03.2021г. должности (трудовой функции) — на-чальник редакционно-издательского отдела на должность — корректор. Также, в Уведомлении ука-зано, что в случае отказа от предложенной процедуры, Вы будете уволены по основанию, преду-смотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ста-тьи 178 ТК РФ. Учитывая изложенное, выявлено, что работодатель неправильно квалифицировал обосно-вание увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П.: в нарушение ст.180 Трудового Кодекса Рос-сийской Федерации (ТК РФ), при проведении процедуры увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК. Работодатель, отнёс изменение штатного расписания (исключение должности — проректор по административно-хозяйственной части и должности — начальник редакционно-издательского отдела), к изменению определённых сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК, что повлекло за собой нарушение ст.180 ТК РФ. Уведомления от 28.12.2020г. №025 и от 28.12.2020г. №024 не могут порождать правовые последствия для законного увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, и требует отмены. Работодатель — МАОУ ДПО ИПК, в нарушение ст.180 ТК РФ, при увольнении [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работ-ников МАОУ ДПО ИПК. Работодатель неправильно квалифицировал событие: отнеся изменение штатного расписания (исключение из штатного расписания 2-х штатных единиц: проректор по административно-хозяйственной части и начальник редакционно-издательского отдела), к изме-нению определённых сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с измене-нием организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК, что повлекло за собой нарушение ст.180 ТК рф.

Требование: Государственной инспекцией труда в Кемеровской области рассмотрены обращения ра-ботников МАОУ ДПО ИПК [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. по вопросу нарушения трудовых прав МАОУ ДПО ИПК, в части процедуры увольнения. Между [Е.] К.Н. и МАОУ ДПО ИПК был заключён в письменной форме Трудовой договор от 24.11.2020г. (Трудовой договор). По условиям Трудового договора [Е.] К.Н. был принят на работу на одну ставку на должность — «проректор по административно-хозяйственной части». Между [С.] Н.П. и Новокузнецким институтом повышения квалификации (пере-именован — «МАОУ ДПО ИПК») был заключён в письменной форме Трудовой договор от 20.03.2002г. (Трудовой договор). По условиям Трудового договора [С.] Н.П. была принята на работу на одну ставку на должность — заведующий редакционно-издательского отдела (пере-именована — «начальник редакционно-издательского отдела»). 21.12.2020г. работодатель издал Приказ от 21.12.2020г. №151 «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого должность — «проректор по административно-хозяйственной части» и должность — «начальник редакционно — издательского отдела», сокраща-ются с 01.03.2021г. 28.12.2020г. работодатель ознакомил [Е.] К.Н. с Уведомлением от 28.12.2020г. №025, в котором сообщалось, что в МАОУ ДПО ИПК, согласно Приказу от 21.12.2020г. №151, совер-шенствуется организационная структура и [Е.] К.Н. предлагается изменение условий Тру-дового договора, в части изменения с 01.03.2021г. должности (трудовой функции) — проректор по административно-хозяйственной части на должность — коменданта. Также, в Уведомлении указа-но, что в случае отказа от предложенной процедуры, [Е.] К.Н. будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, согласно статьи 78 ТК РФ. 28.12.2020г. работодатель ознакомил [С.] Н.П. с Уведомлением от 28.12.2020г. №024, в котором сообщалось, что в МАОУ ДПО ИПК, согласно Приказу от 21.12.2020г. №151, совершенствуется организационная структура и [С.] Н.П. предлагается изменение усло-вий Трудового договора, в части изменения с 01.03.2021г. должности (трудовой функции) — на-чальник редакционно-издательского отдела на должность — корректор. Также, в Уведомлении ука-зано, что в случае отказа от предложенной процедуры, Вы будете уволены по основанию, преду-смотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, согласно ста-тьи 178 ТК РФ. Учитывая изложенное, выявлено, что работодатель неправильно квалифицировал обосно-вание увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П.: в нарушение ст.180 Трудового Кодекса Рос-сийской Федерации (ТК РФ), при проведении процедуры увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работников МАОУ ДПО ИПК. Работодатель, отнёс изменение штатного расписания (исключение должности — проректор по административно-хозяйственной части и должности — начальник редакционно-издательского отдела), к изменению определённых сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК, что повлекло за собой нарушение ст.180 ТК РФ. Уведомления от 28.12.2020г. №025 и от 28.12.2020г. №024 не могут порождать правовые последствия для законного увольнения [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, и требует отмены. Работодатель — МАОУ ДПО ИПК, в нарушение ст.180 ТК РФ, при увольнении [Е.] К.Н. и [С.] Н.П. не провёл в установленном порядке процедуру сокращения штата работ-ников МАОУ ДПО ИПК. Работодатель неправильно квалифицировал событие: отнеся изменение штатного расписания (исключение из штатного расписания 2-х штатных единиц: проректор по административно-хозяйственной части и начальник редакционно-издательского отдела), к изме-нению определённых сторонами условий Трудового договора по причинам, связанным с измене-нием организационных или технологических условий труда в МАОУ ДПО ИПК, что повлекло за собой нарушение ст.180 ТК рф.